一些公司的员工，坐到高位掌握了公司的财产权，在巨大的财产诱惑前，产生非法占有的念头，若真的付诸行动，那么将会构成职务侵占罪，属于刑事犯罪。在其中遭受侵害的一方，即被害人，除了交由检察机关提起公诉后，对损失的财物，会考虑是否提起附带民事诉讼要求。
按规定，职务侵占罪公诉时不能提起附带民事赔偿诉讼。
不过，具体而言，对于被侵占的财产将做以下的处理：
1、犯罪分子非法占有、处置被害人财产而使其遭受物质损失的，人民法院会依法予以追缴或者责令退赔；
2、人民法院将根据被追缴、退赔的情况作为量刑情节予以考虑；
3、经过追缴或者退赔仍不能弥补损失，被害人这时就可以向人民法院民事审判庭另行提起民事诉讼。
因此，如果是直接以职务侵占罪提起附带民事赔偿诉讼的，那么将不能得到允许。不过，实践中是否可以提起附带民事赔偿诉讼，往往不需要太过考虑，因为一般要经过公安机关追缴，或让犯罪嫌疑人主动退赔，若是受害人（公司）仍然有损失的，即可以另行提起民事赔偿诉讼，要求犯罪嫌疑人赔偿相应的损失。
公司与员工签订劳动合同，通常会约定一定的劳动期限。而签订劳动合同后，有些员工想要跳槽，或是因为个人的职业规划，劳动合同未到期向辞职。但是，因为劳动合同有期限约定，所以员工还可能承担一定的法律后果。
实际中，劳动合同未到期，但员工可以按照以下规定辞职：
1、跟公司协商一致辞职；
2、跟公司提前三十天以书面形式提出辞职；
3、公司严重违规损害员工的人身权益，员工可以即时提出辞职。
因此，原则上员工按照以上规定辞职的，即使劳动合同未到期，不用承担法律后果。
不过，在以下情况中提出辞职的员工要承担相应的法律责任：
1、员工违反服务期约定辞职，要向公司支付违约金。
公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，跟员工订立协议，约定服务期后，员工违反约定辞职，即要支付违约金。
并且，赔偿违约金时，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
2、员工违反劳动法律规定，未协商一致也没提前说明辞职，导致公司遭受相应的经济损失，需要给予相应的赔偿。
买卖二手房时，一般买方付款后，屋主应该在约定的时间内搬房，逾期不搬或明确拒绝搬房的，即属于违约，需要按合同约定赔偿买方损失。但是，因为双方熟悉或是为图方便，确定买房又没签购房合同但付了钱，而有些屋主拿到房款后为占眼前便宜，最后不按约定搬房，买方将遭受钱房两空的损失。
首先，可以明确的是，即使双方没签购房合同，但是一方已经支付房款的，已经实际履行买卖合同，双方存在买卖关系，另一方需要按约定履行合同义务。
其次，没签购房合同但已经实际给了房款，屋主不腾房子的要按不同情形处理：
1、已办理过户手续
办理房屋过户手续后，买方已经合法占有房屋所有权，可以告知二手房屋主合理搬离时间，时间到了之后屋主还是不肯搬离的，买方可以在不损害屋主人身及财产安全的情况下，强制帮屋主搬离房子，并可以要求对方赔偿损失。
2、未办理过户手续
买方可以提供相关的证据证明双方确实存在房屋买卖关系，并且已实际支付房款，即买方有权主张购房合同实际存在并已开始履行。
如果跟屋主协商解决不下，那么可以通过诉讼向法院主张对方违约，要求其继续履行合约，并限期搬出房屋并赔偿损失。