今天我的早会主题是“职场女性晋升的比例低于男性，是什么在阻碍女性晋升”。
一开始接到这个主题的时候，首先想到的就是家庭，因为我自己就是家庭的因素脱离职场几年了，当女性结婚后，接下来面临的正常流程都会是生孩子，有一部分的女性早孕反应厉害的一般都是上不了班的，这就使得她们选择离职，然后在家待产，这个过程一般一晃就是两年的时间。还有一个说法是“一孕傻三年”这个说法虽然说是没有得到认证，但是根据我自身的亲生经历是，至少记忆力是下降了。另外，当一个女性拥有家庭，特别是有孩子之后，她的重心都会慢慢的往家庭方向偏移一点，除了上班时间，下班回到家，花的时间更多的可能就是在家庭孩子身上了。我就是一个成家了并且有小孩的女性，我下班后的时间，就需要花费一点在跟孩子视频沟通，跟家里打电话这些方面上的，孩子不在身边可能花费的时间还会少些，像有些女性上班的时候，她们的孩子也是会带着在身边的，这类女性的话，下班的时间肯定是80%花在孩子身上的。成家了的女性可能过多的考虑的都是孩子、家庭，以往在工作中那份干劲或者激情、晋升的欲望都没有年轻时那么强烈，更多的考虑的是安稳、平和的工作环境，可以工作照顾