1、领导说：八项规定后，聘用人员不能享受第13个月工资，是否有此文件？
2、福建省人口与计生条例：晚婚晚育的是否不用按条例规定，只能享受约3个月的剖腹产产假？
3、若机构合并，单位解聘有什么补偿方式，其中有工龄15年和哺乳期育妇？
谢谢！
第一个问题不属于本局答复。第二个问题：按〈福建省人口与计划生育条例〉第四十五条规定；机关、企业事业单位工作人员晚婚的婚假为十五日；婚育又领取独生子女光荣证的，女方产假一百三十日至一百八十日，男方照顾假为七至十日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。你的用工情况应咨询人力资源和社会保障局，才可确定的假期。第三个问题不属于本局答复。(上杭县人口计生局于 2014-11-28 11:08回复)