it行业在我国算是一个年轻的行业了，不少人对老程序员持有一种误传，认为程序员是一个青春饭，甚至这个观点还被以讹传讹。在这里，小编就针对各种不客观的说法，给大家解释，为什么程序员不是青春饭，反而越老越吃香。
很多人认为，年轻的程序员工资比那些拥有好多年行业经验的老开发人员工资低好多，有价格低廉的员工可以选择，哪个企业愿意选择支付那些昂贵的人力成本。其实，这个观点真的是不对的。要知道，不仅是互联网行业，可以说大多数行业都是这样的。经验积累的越多，工资也越高，往往都是成正比的。企业比任何人都明白，为什么一定要高额聘请资深软件工程师。
一方面，对于企业来说，如果都是年轻的员工，没有资深的软件开发工程师带队，这个团队不可能有竞争力，甚至会在起始阶段就停止不前了。另一方面，企业深知自己多花出去的钱到哪了。企业是在为那些人过去的项目开发中学到的经验与教训买单，这样可以减少团队在软件开发项目中出现类似常犯错误。要知道，软件开发过程中，不可能一帆风顺，没任何问题。问题发现的越早，越是节省更多的成本。从这点说，企业高额聘请资深程序员是稳赚不赔的。
有一些人认为，接受新事物和学xi新技能是年轻人擅长的，在互联网这个高速发展的行业，老程序员受制于已有知识的限制，很难有新的突破。这个观点咋一听貌似有一定的道理，但是，细细品味都是错。首先，能快su地接受并掌握新的技能和领域，这也是在之前的积累上才能达到的。其次，如果直接接受新知识，没有根基，定然不到研究的更深入，甚至在知识的追求上“随波逐流”。
还有人认为年老程序员思维不像年轻时那样敏捷。的确，随着年龄的增长，特别是年纪超过40岁后，人的思考速度的确有所减慢。但是，不能单从这一方面就否定了年纪大的。要知道，准确的判断大都来自于经验，要不然老话说，姜还是老的辣。切不可以这个为借口，来否定一位拥有丰富经验的资深人员。更何况，公司的员工不可能全是老软件工程师，也会有不少年轻人，这样在思维方面完全可以实现折中。
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