我们公司是一家生产企业，生产员工是24小时四班三运作的（8小时一班）。办公室人员是全白班（8小时工作制）
现在公司出了一个新规定，每天需要安排办公室人员值班，对生产现场不定时巡查。
值班时间为：当天下班后开始，第二天上班时结束，共16个小时。值班期间不能离开厂区，每8个小时，要巡查生产现场2次，每次巡查时间在半小时~1小时之间。巡查完后，可在安排的宿舍内休息。
值班结束后不安排补休，只补贴80元。
我们曾争取过，值班结束后 补休，不需要补贴费用。（即上班8小时，值班16个小时后补休，不继续第二天的工作）。但老板不允许。
按新规定的要求，我们工作人员的工作时间即长达32小时了（第一天上班8小时，值班期间16小时，第二天上班8小时）。
请问：
1、这样的规定（长时间连续工作）是否违反了劳动法，或相关的法律法规？
2、值班的16个小时期间，虽然有部分时间可以休息，但不能离开厂区，这16个小时内是否全部属于工作时间？
3、不安排补休，只补贴80元。这样的做法是否合法合规？补贴是否合理？
您好，国家法定标准工作时间为每天8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天。单位安排职工在法定标准工作时间外继续从事本职工作为加班。而值班并不是一个法律术语，具体是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。值班的补贴法律上没有规定，一般以单位规章制度为准。
2017-03-27 14:25:07