“约好的面试不来，打电话一直不接，我还担心是不是发生了危险，空等这个90后名校女生一下午”，金小姐是一家企划咨询公司的总监，最近正在面试招人，却频频被“放鸽子”。气不过的她在微信朋友圈里抱怨了一下，结果数十条朋友评论表示“90后爽约是‘家常便饭’”。
约好的面试，没说一声就“放鸽子”；拿到offer仍跳票，失恋、旅行、无暇玩摄影均成辞职原因……90后新生代开始职场初体验，频繁出现的“奇葩”故事让不少公司管理层伤透脑筋。
职秘企云深感职场“爽约”现状之严峻和hr招聘工作之艰难，推出了“职秘面约”功能，立足于职场招聘诚信领域，通过约定契约来规范求职者的职场诚信行为，帮助hr解决被“放鸽子”的燃眉之急。
hr可通过职秘企云的面约功能，向求职发送面约邀请，并约定面试相关细则，以“有言在先”的形式与求职者达成协议，通过唤醒求职者的契约精神和守信意识，以此来提升hr的面试到达率，提高招聘效率。
并且，通过职秘企云面约功能附带的面约评价，为面约守信者背书站台，让面约失信者产生顾虑，以此来约束求职者的失信行为，规范职场诚信行为，为企业和hr打造一个诚实守信的招聘环境。
同时，当职秘企云帮助hr把面约问题解决后，还会为企业后续的用工安全提供相应的配套服务，从员工求职、入职、履职、离职等各个阶段帮助企业做到数据化、流程化、标准化管理，真正做到全面提升企业综合经营效益，让职场的信息资源、数据资源为企业服务，为社会诚信服务。