1、 应按照国家《劳动法》规则，合法规范用工，承当差遣职工的各项费用;济南劳务派遣公司的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
2、 劳务派遣公司为了确保劳务差遣业务的正常进行，应规范及完善各项差遣职工管理制度，担任对差遣职工进行岗位训练及相适应的技术训练;
3、 劳务派遣公司施行劳务差遣后，用人单位可将作业的重点放在如何调集差遣职工的作业积极性方面，采取合理的奖赏处分机制，拟定奖赏和处分规范，对差遣职工进行查核，并按照规则给予奖赏和处分。