谈到中国的企业管理,很多人应该都知道激荡三十年,也就是说从1978年开始到现在,差不多四十多年来,中国的民营经济从无到有,从小生意到大企业,可以说一路成长变化,但唯一没有变得是,企业管理的哲学思想.对于眼前的压力，企业培训系统有着自己的应对方式，能够通过产品自身的品质打破困境，迎来新生。
企业培训网总结了改革开放三十年后民营企业的发展,去年是中国改革开放的四十周年,也就是说,中国的民营企业已经经历了四十一年的发展.为什么要在今天来说说中国的企业管理培训?原因就是今年是中国建国70周年,新中国70周岁了,而民营企业的年龄只有41岁,正值青年时期,所以,对于一个大国来说,青年,应该是成熟期了,今天作为一个成熟期的中国企业到底发展到了那一步呢?
海尔,联想,tcl,包括华为,百度,阿里巴巴,腾讯,京东,这是一批快速成长起来的企业,他们从无到有可以说交了不少学费,从给别人学,到建立自己的企业大学,他们迈出了坚实的一步.
还有一大批中小微企业在最近十年内如雨后春笋般拔地而起,特别是习李新时代,克强总理提出了大众创业,万众创新的口号后,一大批小微企业像蚂蚁搬家一样忙的不亦乐乎!这些企业大都时间不长,甚至没有固定的产品和业务,基本上上是在生存线上挣扎,有的没过三年就消失了,这可以说是最近五年的常态.
回看十年前的聚成，企业长青，长松咨询，等培训公司，可以说已经变成传统型培训公司了，产品没有经过与时俱进的升级与改良，虽然还能咋穿延缓的活着，但毕竟不是长宜之计，而现在的针对专业的某一领域的培训公司，比如中财，长财等专门针对公司税务，还有专门针对易经，传统文化的培训公司也慢慢的发展了起来，也就是说，现在的企业管理是多种形式存在的，大而全不一定比小而美发展的好，素有培训超之称的聚成就说明了这一点，当下乃至未来一点是专业化的细分，只要没有细分领域，没有细化场，都是不会长久存在，所以，当务之急就是除了升华我们的思想与灵魂，更重要的是日本级别的工匠精神，慢工出细活，这件事不能操之过急，时间会给我们一个更加精彩的未来!