工作地点约定为“江浙沪”，合法有效？

案例简介 薪酬外包项目
王某2012年5月入职某食品从事销售工作，双方签订劳动合同，约定履行地为“江浙沪区域”。王某先后在上海、浙江等地从事销售工作，无固定办公场所。2017年7月开始王某在苏州从事销售，2018年11月，因业务需要，将王某的工作地调整为浙江湖州，工作内容、劳动报酬等均不变。王某不同意调整工作地点，经多次通知未果，遂以不服从管理为由解除与王某劳动合同。王某认为解除行为违法，仲裁要求支付违法解除劳动合同赔偿金。