作为一名职场老油条，在职场混了这么久了也弄明白了一些道理。一些老板喜欢以各种理由把老员工赶出公司，然后重新招新员工。要知道，一个老员工的工资，还有七七八八的补贴，加起来够老板招好几个人了。老员工都是老油条了，在职场上多多少少会依仗着自己是公司元老而倚老卖老，或者不求上进，没有以前那样的干劲了，就像电视剧里说的功高盖主。老板怕hold不住或者有时候会让老板难堪，老板所以不得不辞掉。而新员工面对新工作干起来也会格外的卖命。只有老员工走了，公司才会有更好的发展前景，你们又是怎么理解的：
1、老员工都是从新员工过来的，曾经把自己的青春热血奉献给了公司。他们努力过，也拼过，也曾被公司当做是支柱，到头来却被说成混吃等死，被公司当成了甩不掉包袱，这和卸磨杀驴，过河拆桥有什么区别。还有就是现在的新员工十年后也就变成了混吃等死的老员工……
2、企业不是那些老人拼成功了，哪有后面招收新员工的事，有了新员工就要挤掉老员工吗?这太矛盾，是人事和考核出问题了，明显是个不能胜任的人却靠关系占了人事大权这岗位，借你的口说句，你也该被新员工早点替代为好，不然要被世人打死的。
3、老员工产品质量好。减少工厂的返工率。业务能力强，但是不好管理是实情，但老员工一般都会对企业有感情，不会乱来。员工的经历新员工是做不到的，当公司有紧急情况老员工可以从容面对，但新员工可能就会一团糟，不要因为站起来了就忘了曾经一起相互搀扶的战友们！
4、就这么说吧，现在的工厂一个老员工工作量抵得上两个新人还多，两个新人一天最低220，一个老人不过150省下的七十能做什么？但是一个车间也就八个老人，你说这家公司品质产量怎么保证？
5、来公司7年了，三年前人事招了几个新人，进来就跟我们工资一样，当时牛的不行，走路都带风。前两天又招了几个，跟他们工资一样，瞬间三年前那几个就崩溃了，找老板说理，直接滚蛋了。别站着说话不腰疼，谁都会成为老员工，当年笑别人，现在笑自己。
6、水有源，树有根，吃水不忘挖井人，老员工就跟自己父母一样，怎能随便丢弃，这样企业想法，不干也罢。你对老员工不善，新进员工都看在眼里，老员工今天的下场就是日后他们的下场，迟早要遭殃，没有人对这样的公司忠诚。
7、说老员工拿着高薪做简单的工作，难道没有之前的奋斗努力，公司会给你高薪吗，谁不是从年轻过来的。一旦公司有了重大危机，一般都是老员工多年的智慧经验解决。说这话的典型的过河拆桥的白眼狼。
8、老员工，特别是和老板一起打江山的老员工，对公司的忠诚度是很高的，也许由于学历和出身到了一定的时候遇到了瓶颈，无法胜任更高的职位，但不代表就应该淘汰。
结语：我觉得一个公司能不能善待老员工，就可以看出这个公司老板为人处事的能力，能力越大责任越大。当公司壮大了，也不要忘记老员工们曾经的无私奉献，没有他们就没有现在的公司。
文/晓琴说职场，转载请注明来源于百家号：晓琴说职场