透过现象看本质，如果你的企业经常发生以下现象，那说明企业在走下坡路，这是企业走向衰败的预兆。
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预兆一：老板忙，老板瞎忙
公司里，老板忙得团团转，老板不仅要陪客户吃饭、跑业务，还要抓生产、控品质、收货款。老板累的像狗，吃不下饭，睡不着觉。而经理人、员工闲得要死，到点时就吃饭，到点时就下班。
用刘军老师的话来说，老板是在瞎忙。因为老板干了员工该干的活，而不知道自己该干什么。老板作为公司的掌舵人，主要的任务是定方向、用好人，通过合理的激励政策、科学的分配机制，让员工向正确的方向努力，而不是自己埋头苦干，埋没于日常业务中。老板是决策的制定者和问题的发现者，员工才是决策的执行者和问题的解决者。
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预兆二：有能力的人才流失不断
公司人才留不住，没能力的人在公司混，有能力的人出去单干，或者到竞争对手公司去。“千军易得，一将难求。”这是中国俗语，也是一个颠扑不破的真理。三国时候，“蜀中无大将、廖化作先锋”的故事正在中国很多的中小型企业中蔓延。
很多老板还沾沾自喜说自己年轻、能干，大将离职、人才流失无所谓，这样还可以降低人工成本。却不知道自己已经成了企业发展的最大障碍。没有人才，企业就没有跨越发展的基石。
刘军老师告诉我们，现在是合作共享的时代，单打独斗的年代早过去了，现在想做出一番事业，要么组建团队，要么加入一个团队，公司人才流失是十分严重的问题。如何才能留住人才呢？这需要老板会分钱，经营企业就是“找一流人，做一流事，分一流钱”！
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预兆三：员工贪污、腐败蔓延
在一个中国式的企业生态中，官僚、腐败似乎已经是一个普遍的问题了。如果一个老板遇到了一批正直的经理人，那么你肯定是祖上显灵了。
好比快消品领域，腐败很常见，有和经销商吃公司费用的，有兼职给别的企业打工的，还有自己开店的，有公费作假的等等现象，当一个公司里，官僚、腐败开始滋生蔓延的时候，公司离衰败就真的不远了。
其实，为什么员工要官僚、要腐败？那是因为他认为是贪老板的钱，不贪白不贪。而很多老板的想法也是类似的，他们总以为公司只是自己一个人的，员工只是来给自己打工的，于是老板、企业、员工之间并没有联结在一起，容易产生各种问题。
所以，想要杜绝员工贪污、腐败，就需要将他们变成公司的合伙人，一荣俱荣一损俱损，这样他们就会关注企业的利润，关注企业的发展，公司才能杜绝贪污腐败，发展壮大。