广东知名猎头公司排名哪家比较靠谱的？卓越人力资源服务机构；企业管理咨询；场营销策划；商务推广策划；会务策划；场调研；非学历教育辅导培训。每家公司在开放职位的时候，都有自己的招聘计划：岗位职责，薪酬范围，远期激励等；
设定这些，一方面是什么考虑整个公司的薪资结构平衡，另一方面也与这个岗位的定位和目标有关；
如果在一开始，公司就看到了猎头推荐候选人的期望薪资，合适，就会约去面试；超出公司的预算范围太多，那就不用浪费大家的时间了。为什么有些企业不给出较为明确的薪资范围呢？有以下几种不良情况，请君警惕！
1、公司没有真实招聘需求，是希望通过面试了解竞争对手的情况。
------严重鄙视这种不以招人为目的的面试，就是耍流氓
这种行为不是以招聘为目的，而是打着招聘的幌子来刺探情报或为了某一个问题没有想清楚就找一些业内公司的人员来聊聊，帮助他们解决一下问题。
2、公司人力资源管理比较初级，没有薪酬体系，全凭老板心情和当前是否需要救火。--------劝君更要谨慎些
一切都是根据候选人要求的高低来判断。感觉合适就录用，不合适就算了。还与当天天气、老板心情有很大关系，完全是靠感觉面试，这种面试简直是自杀面试，既浪费了自己的时间和精力，也浪费了候选人和猎头的时间和精力，得不偿失。
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