赴美求职秘籍——上册
你该怎么选择求职渠道
在美找工作渠道有很多，常见的有indeed,linkedin,校招网等。有些渠道虽然有名却不一定有效，有些渠道非常有效你却不一定知道。这篇“求职秘籍”将分析你知道的，不知道的美国求职渠道优缺点，看看哪一个适合你。 有兴趣了解，个人背景提升，留学发展，职业规划，请关注泰蓝背景提升。 接下来看我们小编总结的美国求职秘籍吧！
indeed
网站名称：indeed综合评价：四星半繁琐指数：三星更新指数：四星人气指数：五星基本功能
1.如果大公司的hr们有职位需求要发布到网上，indeed人气王是第一选择。世界五百强在indeed上都找得到。2.申请后会标注是否有面试，是否拿到offer等。3.搜索页面用不同颜色标注是indeed直接发布的工作还是其他网站的来源。特点1.“job trend 和 “salary”这两个附加功能，可以让求职者了解行业走势，并在面试最后一轮跟公司讨价还价。2.除英文网站外，还针对38个国家提供不同语言海外招聘市场的专属网页。可以找到国内工作机会。不足1.信息量太大也是烦恼！indeed每日都更新很快，心仪的职位一日不看就发现没有了！求职者使用频繁变相说明竞争激烈，简历不能脱颖而出只能石沉大海。2.很多大公司的职位会直接转到专属网站上，需重新注册账号创建个人资料等，过程繁琐。
linkdin
网站名称：linked in
综合评价：四星
繁琐指数：三星
更新指数：三星
人气指数：四星半
基本功能
1.使用linkedin和fb的用户很多，很多大型网站都提供与领英链接的功能选项，免去注册烦恼。
2.提供关于公司的特色背景信息，方便求职者了解企业文化和特色项目，以应对面试。
特点
1.在求职过程中可以寻找可利用的人际资源，通过熟人关系增加 “内推”的可能性。2.除了基础的关键词搜索功能外，提供根据联系人搜索在不同企业和行业中的潜在工作机会。
不足
1.与传统的求职网站相比，职位数量较少，并且无法保证发布的时效性。2.申请链接会转到外部网络，虽然可以选择与社交账户链接，但过程比较繁琐。3.申请回复率较低。
simplyhired
网站名称：simplyhired
综合评价：三星
繁琐指数：三星
更新指数：三星
人气指数：四星
mentorx (职场大数据核武器）
网站名称：mentorx
综合评价：五星
繁琐指数：五星
更新指数：五星
人气指数：四星半
首先，大家可以在position“这里选择你感兴趣的职业，然后在”city“这里选择你考虑的城市。如果是想找的是实习的小伙伴们只要点一下下面的”fulltime按钮就能变为实习了。为了给大家一个更直观的体验，小编先拿“programmer analyst”和”san francisco来做实验吧。这是小编填完之后出来的页面：
可能很多小伙伴注意到这里有三个带颜色的圆圈了。小编来给大家解释一下：
红色圈：“salary index。这个指数越高的话，说明这个公司的薪水和同城同类公司对比越高。蓝色圈：”hiring index。这个指数越高的话，说明这个公司开放给留学生的岗位越多。绿色圈：“career index”。这个指数越高的话，说明这个在这个公司的上升潜力越大。
有了它，最低工资，平均工资，最高工资都一目了然哦！
不足
很多同学面对众多的工作，还是不知道如何去写简历，精准投递，最终拿到理想工作的面试。
ziprecruiter
网站名称：ziprecruiter
综合评价：五星
繁琐指数：五星半
更新指数：五星
人气指数：四星
基本功能
1.最快捷简单的简历投递途径。设置好个人简历，就可以在一分钟之内点无数个一键申请选项。可以说是广撒网海投简历的最有效途径。2.设计了非常简洁的网络平台招聘流程，对于求职者而言，由于不需要回答繁琐的问题或者经历漫长的流程，因而可以更快更准确的找到合适的职位。
特点
1.及时了解个人申请进度。 ziprecruiter会及时给你更新申请进度，如果招聘方看了你的简历，你会收到邮件“your resume was viewed by...2.企业可以在线面试所有的申请者。 hr可以自由创建在线视频面试，以加速候选人的筛选流程，而申请者也可以节省精力。
不足
1.一键申请只以简历为准，没有更多样的方式让hr印象深刻。而由于大多数人都会选择一键申请的职位，变相提高了竞争的激烈程度。2.邮箱容易爆棚。每申请一个职位都会给邮箱发送一次确认信。如果申请20个职位会收到20封确认信。
glassdoor
网站名称：glassdoor
综合评价：二星
繁琐指数：二星半
更新指数：二星
人气指数：零星
基本功能
1.独特的职业点评网站，将职位列表与数以百万计的用户评论，评级，工资报告结合。帮助求职者在申请工作之前可更加了解企业环境，需求，求职者与招聘者可以更公开，对等的招聘过程。特点1.glassdoor 从内部员工视角提供外人不能知道的信息。2.在分享平台上，用户不仅给出了公司评分，不同职位的薪酬等等，还分享了面试问题与招聘流程。不足1.职位数量有限。关键词搜索只限于地点，职位名称和公司名称，对于想要大范围接触相似职位的申请者并不实用。建议将它作为辅助工具。2.如果你想要获取他人的薪资资料，必须要先给出自己准确的薪资资料。
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