微小企业：开不下去你：或许失业......
噩梦的一切缘由均来自于新颁布的社保改革：8月27日，国家税务总局发布消息，从2019年起，社保统一归税务征收。也就是说，如果你们单位过去按照最低社保缴纳标准给你上的社保，明年就要改为按照实际所得缴纳了。
这意味着什么？
在苏州，职工缴纳社会保险费的月缴费基数下限为3030元，而企业职工社会保险缴费比例如下图所示：
假设，如果某企业雇佣的某位员工每月收入为1万元，此前一直是以最低基数缴纳社保，则新政实施前后的影响如下：
个人
根据计算，社保改革前，按照苏州市最低基数3030元缴纳，个人需缴纳323.15元；改革后，假设按照月收入1万算的话，个人每月需缴纳1055元；因此，社保改革后，个人每月比之前需要多缴纳1055-323.15=731.85元。
企业
我们再来算一下，一家企业在社保改革前后，所需支出的成本：
也就是说，企业每个月比之前需要多缴纳2945-892.34=2052.66元。（注：工伤保险根据行业不同计算，本次按最低标准0.15%计算）
说实话，员工多缴的社保，以后退休了还能拿回来，但是企业缴的可就像被征了税一样，是拿不回来的。
就像上面提到的例子，新政实施后，雇佣一个员工的成本每个月就要多2052.66元，一年就是2万多，对一家10人的小微企业来说，每年需要多支出20多万。
说好的扶持小微企业呢？社保一改革，能不倒闭就已经不错了！
人力成本的增加直接挤压了中微小企业的利润，为了生存，许多老板们只能被迫裁员。所以，看似是“给百姓发福利”的社保改革，却不知不觉把压力一股脑儿压在了企业头上，最终成了失业潮的源头，结果倒霉的还是老百姓自己。
本来国内企业的税负已经非常高了，中国制造业的综合税负比美国还要高出35%，这也许会是近年来园区外资撤离的可能因素之一。
但那些跑不掉的中小企业怎么办？沉重的负税压力像千斤重担一样压在他们的肩上，社保改革很有可能就是压垮他们的“最后一根稻草”。
所以，如果你在中小微企业工作，请做好失业的准备。
可怜那些本就经营困难、在生存线附近挣扎的中小微企业和他们的员工，高社保费率、高税收很有可能使他们失去一切。
那么，接下来，企业家需要注意什么？社保合规新时代，对于企业的挑战变得更大，有如下三个方面的建议可供参考：
1）主动变革，高度重视合规
2019年1月1日，社保费用由税务机关统一征收后，征收与执法力度会较之前大幅加强。目前执法惩处细则虽尚未出台，但税务机关有权对不合规缴纳的企业采取社保追缴、滞纳金征收等其他处罚措施，对于企业负责人也可能设定惩处措施。社保合规缴纳迫在眉睫，此前未合规的创业公司直面人员成本上涨问题。公司在做未来的盈利预算资金预算时，也要充分考虑社保合规成本，规划好资金使用和融资节奏。
2）提前筹划，制定合理的薪酬架构
建议企业与员工积极讨论，探讨对员工未来的薪酬架构做出更合理的安排，以取得税收与社保合规性的平衡。
3）关注未来实操中对港澳台及外籍员工社保缴纳政策的变化
针对在境内工作的港澳台及外籍员工，鉴于多数省市已经对其社保缴纳提出了明确的要求，用人单位在梳理本地员工的同时，也不应忽视他们的社保缴纳义务。对于部分尚未强制要求港澳台及外籍员工缴纳社保的城市或地区（例如上海），建议用人单位对相关法规及实践操作的更新予以密切关注。