你好，我了解到，单位和劳动者解除合同时，需要支付赔偿金，金额是按过去12个月的平均工资来算的。
我们单位的收入主要包括这几方面：工资、加班费、绩效奖、服务年限奖、公积金、节日费、年终奖。前5项是每月都有。
我想咨询一下，过去12个月的平均工资，包括上面提到的哪些方面？应该如何计算。
您好，《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知（财企[2009]242号）规定了企业给职工发放的节日补助算工资范畴，因此工资、加班费、绩效奖、服务年限奖、节日费、年终奖及公积金个人部分都算入工资范围。
2017-01-16 11:13:15