2018-01-28 《财富》 财富中文网 财富中文网
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intro集世界500强韬略，铸中国商界精英
以下是2018年科技领域最佳雇主，按照大型和中小型企业分类。
众所周知，作为经济中增速最快的行业之一，科技行业也是雇员们最向往的去处之一。（连帽衫和乒乓球台都在向你招手。）然而，打造优越的工作场所光靠这些特别待遇是不够的。
《财富》杂志与great place to work对全美7.9万多名科技公司的员工进行了调查，为的是寻找那些不仅说的头头是道，而且能够通过优厚的福利、强有力的文化，以及管理层与员工之间的相互信任来兑现其诺言的科技公司。
以下是2018年科技领域最佳雇主，按照大型和中小型企业分类：
大型企业
1. ultimate software
照片由petra ford/ultimate software提供。
美国总部：佛罗里达州韦斯顿
行业类别：在线互联网服务
美国员工数量：3972
员工评价：
“这家公司改变了我的生活，我从来没有想到过会发生这么大的变化。这里的首席执行官与首席产品官就像是家人一样，我在以前工作的其他公司从没有遇到过这种情况。你可以不假思索地走上前去拥抱他们。正是因为有了他们，员工们在ultimate收获颇丰。”
“在ultimate，高管团队一直坚持着同一信念，他们的关注点始终如一。自成立以来，ultmate的立足之本便是其文化、产品和服务，尽管在初期遇到了一些财务问题，但高管团队对公司雇员照顾有加，以便让员工们打造更好的产品，并通过最好的方式为客户提供服务。上述始终如一的理念和管理层造就了这家出类拔萃的公司，也是一家令我感到自豪，并愿意在眼下和未来为之奋斗的公司。我真心觉得ultimate是我心目中最理想的公司，并十分骄傲地成为一名ulti-peep。”
2. workday
照片由workday提供。
美国总部：加州普莱斯顿
行业类别：软件
美国员工数量：5473
员工评价：
“这里没有令人望而生畏的楼层。我可以放松地走上楼，并与任何一名高管交谈，而且我也知道他们将认真参与探讨。这里的每个人都非常乐于助人，不会因职务和头衔而区别对待。”
“分歧是家常便饭，因为每一方对于客户/公司的最大利益都有着完全不同的看法，因此，大家都本着相互尊重的原则进行讨论，并真诚地去尝试解决当前的问题。workday有一大批高素质的员工，他们会发自内心地为客户和公司的最大利益着想，并将其看作是一个整体。他们会尽其所能来实现这一目标。”
3. salesforce
美国总部：旧金山
行业类别：软件
美国员工数量：17417
员工评价：
“为确保所有员工都能够得到重视和奖励，我们的首席执行官付出了大量的心血。在这一基础上，他还为salesforce的企业文化设立了整体愿景。管理层以此为依据，设计相应的方案来实现这一愿景。”
“salesforce是一名理想的雇主，因为你的个人才华能够得到真正的赏识。其中一个重要的方面在于经理-雇员关系。从第一天开始，这种关系对我来说是一个全新的体验。实际上，我的经理在个人方面和工作方面对我都十分关照。作为一名工程师，他给了我一些实用的建议，并根据我的目标帮助我规划了职业生涯的时间节点。我可以自由选择所从事的项目，而不只是毫无目的地接受交办的工作。在每次发布产品之时，我都会获得更多地在高层面前抛头露面的机会。然而最为重要的是，当我按计划完成所有任务之后，他遵守诺言，给了我晋升的机会。一切都如此简单，这一点让我震惊不已，也让我意识到了此前所在公司的经理与他的差距。”
4. world wide technology
照片由world wide technology提供。
美国总部：密苏里州圣路易斯
行业类别：硬件、软件、在线网络服务、it咨询、存储/数据管理
美国员工数量：4128
员工评价：
“wwt整体弥漫着一种强烈的社区和开放意识。我觉得不同业务部门之间存在着大量的协作、创新和团队合作。这里的工作环境十分宽松、友好。”
“这家公司充满了正能量，鼓励员工进行创新并分享信息和理念，我此前从没有见到过这样的公司。你会希望所有人都能找到这样的雇主，一旦找到就会舍不得离开，就算人们不得不离开这里，他们也会带着这份经历并将其发扬光大。是什么让这家公司如此出类拔萃？员工的态度！每个人都希望获得成功，不仅是个人的成功而且是整个团队的成功。”
5.sap美国
照片由sap america提供。
美国总部：宾夕法尼亚州纽顿广场
行业类别：软件
美国员工数量：18379
员工评价：
“在跨国公司工作时，人们往往会感到自己的工作没有什么影响力。然而，sap鼓励人们去冒险和树立宏大的目标。如果你已经有了这方面的想法和规划，没有人会阻止你去实现这一目标。”
“sap是一家独特的公司，因为它会投资培养新一代的领导者。sap鼓励青年雇员围绕当前和未来的挑战进行合作，并深知这一举措的力量。为了利用青年才俊的洞察力，并确保他们能够在公司得到充分利用，sap提供了各种各样的入职培训工具，以便让员工能尽快进入工作角色。当我一开始加入sap营销部门时，我十分有幸与25名来自于9个不同国家的青年才俊一道，参加sap营销青年才俊学习班。为期两周的讲习班、培训和社会拓展项目（与即将接过接力棒并带领公司攀登新高峰的个人共事）成为了我永远难忘的经历。它颠覆了我对sap和自身职业的看法，并让我对如今我称之为‘家’的sap充满了激情。”
6. zillow group
照片由shidume lozada/zillow group提供。
美国总部：西雅图
行业类别：在线互联网服务
美国员工数量：2908
员工评价：
“公司的员工对于公司的核心价值观深信不疑，而这一价值观的精髓便是做一个好人。这一点完全归功于公司的顶层，而这家公司也有一个真正的‘所见即所得’的构架。”
“公司给了我们大量的机会来发表我们的看法/建议和问题。每个人，无论职级高低，都有发言权，这在其他公司并不常见。各部门之间在日常工作中都有着强烈的团队意识，这对于已然成长为一个大型公司的zillow来说并不是件容易的事情。”
7. intuit
照片由intuit提供。
美国总部：加州山景城
行业类别：软件
美国员工数量：6389
员工评价：
“intuit是一名优秀的雇主，因为其领导层鼓励成长和变化。变化是这家公司的常态，例如人员调动或项目和工作重点的改变。员工对此欣然接受，并学会了如何适应变化。”
“我高中一毕业便开始在这里工作。在这里工作了近15年之后，我比工作之初更加热爱intuit。得益于intuit所提供的环境，我实现了超乎想象的职业和个人成长。我所共事的每一位经理都体现了intuit的价值观，并为我提供了供我尝试和学习的安全环境。我会尝试使用新的方式让客户过上更好的生活，并对此充满了干劲。令我感到欣慰的是，最终，我们从事工作的主要目的不仅仅是为了赚钱，同时也是为了帮助他人。”
8. 英伟达
照片由alex wong提供。
美国总部：加州圣克拉拉
美国员工数量：5658
员工评价：
“首席执行官不仅是一位卓越的领袖，还是一位可以与之融洽相处的同事。他对公司对每个人都关怀备至。最近，他在我个人的最紧要关头向我的家人伸出了援手，我这条命都是他的。”
“英伟达的文化是赋予公司每个员工力量，让他们使用自己的专长来帮助实施经周密策划的大胆冒险计划，并从成功或失败中吸取经验。公司还让每个人，也就是整个机构，变成了一台学习机器，其运行的节奏不受任何外部流程的影响，完全由自己决定。这一举措既充满了兴奋点，也颇具挑战性，而且在我所供职的公司当中是独一无二的。这种文化的有机成长需要竭诚努力和时间，而且不会轻易地偏离方向。结果，这一文化不仅存活了下来，而且从公司的成长中获益匪浅，同时还保留了其核心特征。英伟达是一名特立独行的雇主，也有着一群了不起的同事。”
9. vmware
照片由damion i. hamilton提供。
美国总部：加州帕拉奥托
行业类别：软件
美国员工数量：9771
员工评价：
“在我看来，vmware十分重视其员工，也让我觉得自己的贡献十分有价值。我觉得公司将“公司利益至上”这一责任托付给了我，而且让我感到自己已成为公司的形象大使。”
“除了拥有适应市场，不断做出行业颠覆性贡献的能力之外，这家公司还热衷于慈善事业，极具社会和环境意识。我以前从来没有想到过，如今我会如此热衷于回馈我的社区，或通过调整我的生活方式来减轻对地球的负担。最重要的一点在于，公司会对这种行为予以奖励。在这一方面，我要感谢我的领导帕特杰尔辛格，他在生活中完全奉行自己所提倡的价值观。此外，公司每年还会举行内部研究会议，研发部门的每位成员都可以就如何改善公司或如何推动行业发展提出自己的想法。令人欣慰的是，公司会倾听这些想法，而且这些项目会得到孵化资金，然后以最快的速度招聘团队，并面向客户推出产品。此外，公司还会为科技行业的女性举行众多的会议。”
10. adobe systems
美国总部：加州圣荷西
行业类别：软件
美国员工数量：8673
员工评价：
“这家公司注重通过合作，而不是通过超越自己的同事来获得认可。这方面的一个重要案例便是创始人奖，获得这一奖项的一个重要评判标准在于——你如何帮助其他人获得成功。”
“公司不仅鼓励所有的岗位和各个不同资历的员工做出应有的贡献，而是将其看作是一种期许。这家公司为员工提供大量的机会，让他们直接为不断变化的新动议贡献自己的力量，这是我以前所工作的公司所不能比拟的。公司会尽可能地通过员工的共识，就某一特定的产品做出决策，即便最终结果不会有什么变化，公司也不回避反对或不同意见。这种方式也为身为人事经理的我带来了成长机会，并让我专注于指导和培训我的团队，而不是下命令或颐指气使。我亲眼见看到，员工和产品会随着时间的推移不断成长，而且也深知我的工作为雇员和客户体验带来了深远影响，这一点让我感到欣慰不已。”
11. fast enterprises
照片由fast enterprises提供。
美国总部：科罗拉多州森特尼尔
行业类别：软件，it咨询
美国员工数量：1024
员工评价：
“为fast效力能够让员工充分发挥其主观能动性。这里有数不清的责任需要承担，而且也有众多的机遇供员工上升并肩负更多的职责。在这里，员工的成就将获得认可，团队建设行之有效，而且福利待遇也很棒。”
“fast非常依赖人际关系——员工与同事，员工与经理以及公司与客户之间的关系。公司在团队建设和社交活动方面投入了大量的时间，而且我们会搬到客户所居住的城市，与他们一同生活。这些定期的互动让我们能够非常轻松地与我们工作相关的各方建立起紧密的关系。最终，我们可以更加便利地相互支持，并加深相互理解，从而攻克难题。”
12. workiva
照片由eric j. hermann提供。
美国总部：爱荷华州
行业门类：软件
美国员工人数：1181
员工评价：
“虽然我加入公司才一个月的时间，但在公司的努力帮助下，我感到了自身的价值所在。我所遇见的每一位员工都非常友好，而且每个团队都乐意在其他团队需要时伸出援手。”
“我认为每一个人都有机会与公司一道成长和变化。我曾在公司的不同部门工作过，也曾得到了升迁，而且在这一过程中获得了大量的支持。自2010年加入公司以来，workiva为我提供了诸多机遇，包括教育、培训，以及观察公司各个层面任意团队的所有雇员并与其沟通的能力，我把握了其中的一些机遇，并藉此让自己的收入增加了55%。”
13. sas institute
照片由steve muir提供。
美国总部：北卡州凯里
行业门类：软件
美国员工人数：7167
员工评价
“我的经理不仅仅是我的老板，他看到了我的内在能力，而我只是一个刚刚毕业的研究生。正是因为他提供的机会，我才能成为今天这样的职业女性。在经理的领导下，我在进入公司三年的时间中获得了两次晋升。”
“我经常使用‘速败’这个词语。失败的速度越快，获得结果的过程也就越短。我曾经速败过，而且经常失败。结果如何？公司依然让我从事我所感兴趣的工作，并为公司完成需要完成的工作，且不受政治或不良管理决策的干扰。”
14. 思科
照片由思科提供。
美国总部：加州圣荷西
行业门类：硬件、软件
美国员工人数：36284
员工评价：
“公司为职业生涯的成长或多元化提供众多的机遇。思科非常关心其员工，这不仅体现在日常方面，同时也会在员工危难时伸出援手。”
“在这里，员工有大把的机会展示自己，他们会因其努力工作而得到表扬，并受到表彰。我在工作期间发现，思科在表扬善行方面总是毫不吝啬。作为一名贡献成员，我有机会与高管们共处一室进行交谈，并表...