我单位东湖区经济调查队为全额拨款事业单位，我们2005年就已取得中级资格一直未聘，多次咨询东湖区人劳局，答复竟是说2004年我单位成立时已规定全部执行管理人员的工资。事实上2006年国家出台《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》及《事业单位岗位设置管理试行办法》，南昌市及各县区事业单位先后按文件对管理类全额拨款事业单位人员进行了职称聘用，到目前，除东湖区，所有县区经济调查队都已按额聘用了技术岗。问过省、市人事职称处的同志，也对东湖区对其他事业单位拖延不聘感到不解？要求我们进一步和区人劳局沟通？
尤其2009年我单位已报市人事局备案并复核应聘中级职称、高级职称若干名，去年我区实施绩效工资改革，文件写明分类岗位设置包括技术岗，但实际我们是没有任何程序直接按干部编和工勤编分别转为管理岗和工勤岗，并以此发放工资。问区人劳局什么时候能落实市级核准的技术岗，回答总是下一步，绩效工资已开展一年半，我们有中级职称的同志每月少200多，且不谈损失如何补，就何时能落实我们都看不到时间表。我们都是有家有口靠工资吃饭，有政策有文件却不能实施不知要如何申诉？
请转南昌市人事局相关领导，督促我区严格执行国家、省、市及东湖区事业单位绩效工资文件，尽早解决我区其他事业单位有技术岗却长期拖延不聘的现状。谢谢！
您好，我局接到提问后，马上与东湖区人社局取得了联系。东湖区也已和该同志进行了联系并解释了相关情况。
目前，东湖区人社局在积极与市人社局职称处沟通，由市职称处下达聘用职数，然后开展竞聘上岗。
市人力资源和社会保障局 2013-05-15 17:07