生育津贴的补发要根据当时社保局核发的金额和休假期间已核发的工资计算的，不是每个员工都有补发，需补发的会以邮件方式去确认，因为你计算后无需补发，所以没有差额退回。以下是你的生育津贴明细，请阅：
公司回复说我的休假时候薪酬是16524.06 ，但根据我收工资的应发薪酬2-5月实际收取才11063.68，公司根本没回复到具体16524.06是怎么算出来，从哪个月起算，98天的产假其实就是约3个月的薪酬，但2-4月薪酬也无法体现公司发放的金额。而且其中2月份是全公司都发放2000元春节慰问金，公司回复这个钱也是算到薪酬里面，这明明是福利，个人感觉不应该算到里面去。
疑问：1.98天产假的工资计算按具体哪里算起？
2.过年的春节慰问金公司回复是非剔除项目，是否正确？
您好，9 8天产假工资从你申请休产假起算。根据关于企业加强职工福利费财务管理的通知（财企[2009]242号）规定企业给职工发放的节日补助应当纳入工资总额管理。
2016-12-27 11:30:10