导语：听很多工厂的招聘人员说，今年的人才市场资源非常紧缺，有不少厂区都面临着招工难的问题，一旦有员工离职或者跳槽的话，很多生产线都会受到严重的影响，生产任务都不能按时完成了！为了能招到更多的工人，一些工厂不惜上调薪资标准，但是依然还是很难招到合适的员工，为什么会出现这样的现象呢？下面我们就来看看其中的原因吧！
1、之所以前些年招工非常容易，那是因为有很多在家待业的闲散人员，他们急于找工作，看到有工厂在招聘，而且各方面待遇都还不错，就会三五成群的结伴去应聘，而且工厂在招工时，对员工的要求一般都不会太高，大家都能应聘通过，那时候已经有很大一批人都参加了工作，已经解决了很大一部分人的就业问题，闲散在家的人已经很少了，所以后期想要再招到这么多工人，也就比较困难了！
2、现在社会上工作种类也比较多了，只要是稍微有点技术或者学历的人，都不会愿意到工厂里面上班的，工厂里面的活基本上都是流水线的模式，一整天都干的是同样的事情，非常枯燥，这样的工作已经完全没有吸引力，很多年轻人宁愿去做个销售人员，也不想闷在一个工厂里面。在他们看来，这样的工作将来有一天肯定会被机器所取代，自己也不愿整天像一台机器一样不停的转动，正是因为大家对于工厂里面的工作性质太了解了，所以大家都不想从事这样的工作！
3、还有一方面很重要的原因，现在很多工厂都会出现压榨劳动力的现象，动不动就是加班，每一天的工作时间都在十几个小时，虽然看起来工资是挺高的，但是每天的工作时间也是很长的，这样算下来工资其实真的不算高了，这样长时间的加班，会让人身体吃不消，很多员工就是因为忍受不了这样的工作时间，所以才会另谋出路，还有一些上了年纪的工人，他们当然也不会一直在这样的环境下工作，但是年轻的劳动力又不想进这样的工厂，吃不了这样的苦，所以工厂的招聘工作就很难进行下去了！
结语：综合以上这几方面原因，现在很多工厂想要招到合适的工人，可以说是非常难的，对于这样的现象，大家是怎么看的呢？如果有什么好的想法或者意见，可以给这些工厂提出来，帮助他们解决一下招工问题！