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在这大数据时代，薪酬直接影响到企业的人才在市场中的竞争力。人才吸引和人才保留是企业的两大挑战。
很多用人单位和求职者在招聘和求职过程中经常反映：由于缺乏了解职位薪酬状况的渠道，在招聘和求职过程中对职位薪酬定位经常产生疑惑和偏差等现象。
薪酬调查报告对企业的重要性不言而喻，薪酬调查报告在为企业制定薪酬政策方面起了非常重要的作用。在竞争激烈的市场背景下，薪酬政策的制定不能光看自己的企业内部情况，而是要看本企业在整个行业的定位停留哪一个水平。如果你的公司定位在前几位，那工资水平也要相应的在同一水平上，否则人才就会流失。因此，薪酬调查报告对客户而言，正是由于它的权威性才使得客户可以通过这个报告所显示的工资增长率来调整自己公司来年的工资预算政策。
2018，小编在此代表人力葵花微信公众号编辑部的所有志愿者感谢葵花籽一如既往的大力支持~
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13个行业薪酬报告调研
2016-2017互联网及软件行业薪酬调研
2016-2017餐饮行业薪酬调研
2016-2017家具行业薪酬调研发布会
2016-2017房地产及建筑施工薪酬调查数据
2016-2017建材行业薪酬调研
2016-2017金融行业薪酬调研
2016-2017酒店行业薪酬调研
2016-2017快速消费品行业薪酬调研
2016-2017年it制造业行业薪酬调研
2016-2017年服装行业薪酬调研
2016-2017年机械加工行业薪酬调研
2016-2017年年终奖调研报告
2016-2017年生物制药行业薪酬报告
2017年度薪酬调研报告
1-【薪酬调查】2017年企业薪酬调查报告（八大行业，超实用）
2-国际劳工组织《2017全球工资报告：工作中的工资不平等》
3-2017年中国薪资与就业报告 64页
4-2017年准独角兽公司薪酬调研报告_公开报告
5-2017全球薪资调查（中国）
6-2017薪酬指南134页
7-英智《2017企业薪酬观察》
8-科锐国际《2017薪酬指南》
9-华德士《2017华德士中国薪资调查报告》
10-罗致恒富《2017年薪资指南：薪酬趋势》
11-必胜《kellyservices 2017中国区薪酬指南》
12-摹根麦肯立《morgan mckinley 2017薪酬指南》
13-瀚纳仕《2017瀚纳仕亚洲薪酬指南》
2016年度薪酬调研报告
2016fesco中国薪酬白皮书
2016hays亚洲薪酬指南
2016mp大中华区全行业薪酬报告
2016光辉合益薪酬调研及员工效能发布会
2016科锐国际薪酬报告
2016怡安翰威特互联网行业趋势总结
别再往下翻了！
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2015-2017年度薪酬报告
及13个行业薪酬调研
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