现在很多工厂都趁着过完年找工作的高峰期在招人，不过好像效果并不明显，除了一些大厂比较好招人外，其它的小厂都招不到什么人。很多工厂更是直接月薪两万招人，却还是没有招到什么工人。
不过现在一些45岁以上的农民工却声称自己都找不到工作，工厂都不愿意要，这是怎么回事呢？为何现在的工厂一边喊着招不到人，一边又是高龄的工人找不到工作呢？
为何工厂宁愿招不到员工，也不愿意招收45岁以上的工人？原因很现实
现在的工厂都喜欢招年轻人，正常情况招工的年龄段都是在18-45岁之间，高于45岁的工人都不愿意招收了。可是现在工厂都出处了用工荒，招收45岁以上的工人不是可以应急吗，为何还是不愿意招聘呢。
一位工厂老板就说出了自己的担忧，这也是让他宁愿空岗也不愿意招聘高龄工人，就是因为风险太大了。
1、首先就是高龄工人的手脚比较慢，他开的是电子厂，从事的是插件业务，必须要手脚灵活的年轻人，女孩子是最好的，毕竟心比较细，也有耐心一些。招收的高龄工人手脚慢倒是没什么问题，就是容易出错，如果没有及时发现的话后面返工的成本就是很高的。所以老板是宁愿空着岗位，也不愿意招高龄工人进来，就怕是越搞越乱。
2、45岁以上的工人没有90后那么好管理，这些叔叔阿姨们年纪大也不会想着升职加薪了，每天就是正常上下班而已，想提高他们的积极性很难。而90后就比较好忽悠了，老大一句话都能够让他们爆发很强的干劲，谁都是想升职的。而这些45岁以上的工人没有欲望了自然就不好管理了，很多老板对此也没有什么好办法。
3、最后就是高龄工人都有家庭，家里遇到点小事都会请假的，而90后更多都是单身，想让他们加多少班都是可以的。而且高龄工人还容易散布负面的情绪，说什么老板黑心扣工资什么的，这些可是会让年轻人产生离职冲动的。满身都是负面能量的工人老板也是不愿意招收的。
所以说工厂老板不止是因为45岁以上的工人手脚慢而不愿意要，而是综合各种不利影响做出的决定。目前也是各家工厂的共识了，不然也不会招工都标明只招45岁以下了，很多老板都经历过教训，所以才不愿意招收45岁以上员工的。
不知道大家对于工厂不招收45岁员工怎么看待呢，你觉得合理吗？