文 | 花妹 源 | 金融后花园（id：jinronghouhuayuan）
7月9日，备受瞩目的小米集团正式在港交所挂牌上市。随着小米的上市，“人无股权不富”这句话再次被验证。
据说，目前小米员工有19000名，有超过7000名员工持有公司的股票或期权。按照这个比例来计算，有超过三分之一员工将实现财富自由。公司上市、员工暴富的大戏又一次上演。
01
公司上市对员工有何好处？
在有生之年，有幸见证公司上市敲钟，对于普通员工来说，无疑是幸运的。这种幸运，不仅表现在物质上，对于将来的职业发展同样有益处。
首先，普通员工将有机会获得上市红包或礼品。红包的大小或礼品的贵重主要看公司大boss的心情而定。其实，对于普通的员工来说，这就是公司上市，能得到的唯一物质性收获了。
其次，公司上市，整体的品牌和知名度都提高了一个level，员工的身价也随之水涨船高，从长远来看，增加了员工跳槽的筹码。当普通员工再次求职时，向新东家提到“前任”时，名企背景会成为简历上的加分项，更有助于升值跳槽。
同样的，公司上市，将公司更多的暴露在公众视线下，因此，公司内不合理的制度和要求都会相应减少，员工的工作软环境得到改善。
不仅如此，上市后，公司将开拓更多新业务，作为员工将有机会获得更多积累工作经验的机会，在个人能力方面得到大幅提升，这是非上市公司员工很难获得的机会。
接下来，是大多数关心的员工持股。
员工持股，指的是员工可以用相对低的价格买入自己公司的股份。当然，有的公司会推出0成本的股权激励方案，员工可以用1块钱的象征价格获得股份。
对于这种情况来说，相当于员工免费获赠股份。不要白不要。
02
公司上市，哪些员工可以分到股？
与公司上市的红包或礼品比，股份或期权才是最大的红利。不过，就目前国内上市公司的情况来看，大多没有阳光普照的职工股，只有少数高层管理人员以及部分元老级员工可以拥有公司股份。
对于企业的中低层员工来说，可能也会有相应的股份或期权，不过数量不会很多，即便能兑现卖出，恐怕数目也没多少。
03
员工到底是“吃肉”还是“喝汤”？
听过了那么多造福神话，其实，我想告诉大家，企业上市并不全都像你想象的那么美好。上市后，员工也可能面临一定的风险。
据wind数据统计，2018年上半年两市共有83家上市公司实施了员工持股计划。其中，有61家公司的当前股价不及员工持股买入价格，占比达73%。
众所周知，员工持股计划的设计初衷，大多是将员工利益与公司利益捆绑，视为一种有效的激励手段。
但目前情况来看，上市公司中，参与持股计划的员工出现亏损的情况并不少见。员工非但没有分享公司成长的果实，相反还蒙受了较大的财务损失。
另外，公司高层管理人员可能出现变动和离职潮。
公司上市后，是竞争对手公司着力挖人的极佳时间点。由于公司上市后部分业务重组，会有一部分高管的权利受损，对于他们来说，与其留在公司内部，面临尴尬局面，倒不如借助公司上市的个人价值增值，另谋高就。
而对于普通员工来说，风险和问题便在此刻凸显出来：他们需要花时间适应新的管理风格和公司战略。
04
公司要符合什么条件才可以上市？
创业公司的老板常会许诺员工公司将在x年内上市，你很快就能成为人生赢家。那么，公司要符合什么条件才可以上市？
一、只有股份公司才具备上市的资格；
二、申请上市公司，公司经营必须是3年以上，在这三年内没有更换过董事、高层管理人员、并且公司经营合法、符合国家法律规定；
三、上市公司的注册资金无虚假出资，没有抽逃资金的现象；
四、上市公司的注册公司至少3000万，公开发行的股份是公司总股份的1/4以上，股本总额至少4亿元，公开发行的股份10%以上；
五、上市公司财务状况：
1、上市公司财务状况在最近的3个会计年度的净利润3000万以上；
2、发行前的股份总额至少3000万以上；
3、在最近的一期没有弥补亏损；
4、最近一期的资产占净资产的比例20%以上；
5、最近的3年会计年度的经营活动产生的现金流量累计至少5000万，或者最近的3个会计年度营业收入3亿以上；
6、上市公司主要是募集资金，但是募集的资金之前必须要制定出严格的资金用途，所以重点是要严格核查公司是否具备上市条件。
一一对比上述条款，你就可以知道老板的许诺到底是不是在画大饼了。
看到别人的股份和期权，是不是十分羡慕？
他们的财务自由，不仅来自于独到的眼光，跟来自于自身的努力。我们在看到别人光鲜一面的同时，更应当看到他们所作出的贡献。
正所谓，欲带皇冠，必承其重。对于那些把公司当养老院，不肯付出，只想要回报的人来说，公司上市分配股份的好事恐怕永远轮不到你头上。
你到底配不配得上高薪呢？
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