年终了，很多老板会找人聊聊天，谈谈心，也有准备开年换工作的朋友。经常都会遇到这个问题：未来职业规划，这个问题该怎么回答？
那么，你真的了解「职业规划」问题背后，老板、面试官到底想要知道什么吗？ 怎么回答才完美呢？
职业规划有三个要素：
1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是我想做什么;
2、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是我能做什么;
3、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是环境支持我做什么。
所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。
很多老板、hr在跟员工谈话时，那么你就要知道，对方想考核你的什么？他们提此类问题的本质？
一般来说，考核内容不外乎以下几点：
1、自我的认知。对自己是否了解?
2、对岗位的了解程度，对职业的理解程度。
3、反应能力、逻辑能力和语言能力。
4、工作的稳定性。你到底能在我们这儿踏实干几年?干几天就跑的一般没戏！
老板、面试官主要是希望通过求职者的回答，了解求职者对自我的认知，对该行业的看法，对应聘岗位的认知，判断求职者的逻辑思维和语言表述能力，从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。
总之，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。
老板或者hr真正关心的是你能为公司创造价值，能呆多长时间，能用最少的本钱挣最大利润。在了解目的后，回答此类问题就比较简单，以下是建议：
1、展示自己性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的工作岗位，将个人爱好与之结合起来。
2、了解公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。
3、要回答目标几年当上什么经理主管之类的，侧重自身能力技能的提升。
4、简述自己3到5年长远规划，反映现实会努力称职的做好本的岗位。
现实中遇到类似问题回答，仅作参考：
我的兴趣是xxx，优势是xxx，因此我选择了xxx行业/职业，这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业，是我非常喜欢的，所以我会很用心对待xxx岗位。
说到职业规划，近期三到五年，我希望可以稳定提升，持续学到更多的知识，后续可以在xxx行业/xxx岗位独当一面，独立负责xxxx事务,解决xxxx问题。
无论谈心还是面试，回到本质，还是在自己能胜任岗位，了解自己的能力，了解公司、岗位才能游刃有余的面对任何问题。
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