我们可以看到，银行、电力、烟草、三大运营商等一系列的国企，在每年的大型招聘中，都写明了招收对象为应届毕业生，这另许多当年错过机会的往届生们扼腕叹息，为什么他们都要应届，难道他们不需要有工作经验的往届生人才们吗？
当然，央企国企也有面向社会进行招聘，但是相对应届生的大规模招聘，我们能看到的社会招聘确实是少，所以才会产生这些单位只招应届生的感觉。
我们也可以来剖析一下，为什么央企国企愿意如此大规模招应届毕业生呢？大概总结了如下原因：
一、应届生的可塑性强
对于刚毕业，还未经历过社会工作的应届生们来说，社会履历是一张白纸，可以由企业进行企业文化教育，容易打造出适合自己企业的人才，可塑性强。相比出来工作过的社会人士，有些已经沾染上工作陋习，成为职场老油条，企业教育的难度也会相应提高。
二、政策要求
国家为了解决每年的高校毕业生就业问题采取政策，要求央企、国企以及公务员系统有一定的招聘应届生名额，所以强调招聘应届生，只有应届生招满了，才会考虑社会人士。
三、容易完成招聘工作
应届生在学校比较集中，企业容易一下子完成招聘工作，大大降低招聘的人力成本。
但是不意味着往届生中就没有人才，只要大家提高自己的实力，在企业面向社会招收高级人才也是有机会进入央企国企的。当然，只要自身有实力，在外企、私企，甚至自己创业也是能够闯出一片天下。