现在很多工厂为了招人，他们确实想尽了各种办法。有的工厂通过加工资来吸引人；有的工厂通过提供各种各样的福利来吸引工人；还有的工厂通过为员工提供宿舍，为员工提供各种各样的培训为理由来广泛的吸引工人过来上班。但是不管工厂花费怎样的代价或花招来招聘员工，但是现在真正来工厂前来应聘的人却依然很少，这到底是有什么原因呢？
其实，当我们真正的知道了工厂里面工人的生活状况以后，我们自然会发现，为什么现在有越来越多人不愿去工厂工作了。
一、工厂里面吃的穿的并没有像招聘广告上所说的那么好
很多工厂在招聘工人的时候，他们总会在招聘广告上下足功夫，他们会把招聘广告写的很好，他们会把上面的工资写的很高，同时他们还声称他们会为员工提供宿舍，提供工作餐，但是当他们真正的忽悠着让工人去工厂工作的时候，工人才会发现，其实工厂里的工资并不像他们所想象的那么高，工厂的宿舍都是几个人挤在一起的，工厂的工作餐都是青菜加豆腐。同时当他们在工厂工作以后，他们不光要买各种生活用具，同时他们还要买铺盖被窝，还要买衣服，买生活用品，这样花费完成这些以后其实他们剩下的钱就没有多少了。很多人在刚进入工厂时还声称说要每个月给家里寄一些钱，但是当他们每个月除去各种花销以后，他们就会发现，其实他们真正能够寄回家的钱已经非常少了。有的人能够在外面养活好自己就已经不错了，他们根本没有多余的钱可以寄回到家里面去。
二、工厂里的工资并没像你想象那么高
作为工厂招聘人员来说，其实他们的主要目的还是想通过招聘很多廉价的劳动力来为工厂创造价值，在获得价值以后，工厂会拿去一大部分钱，剩下的只有一少部分钱会拿来为工人发放工资。同时，工厂里面工人的工资很多都是计件或者按照计时来算的，就算有的工人一天经常加班，他们每天可以做出很多东西，但是其实他们的加班费用和他们每天的工资所得并没有多少钱。如果按照月工资来算的话，很多人一个月能够挣到四五千块钱就已经是顶峰了。
三、工人的社会地位普遍不高
从当前这个时代之下，其实很多家庭都已经可以满足他们最基本的生活开销了，根据马斯洛需求层次理论来说，当人们在满足一些生理需求和安全期需求以后，他们就会考虑一些自我尊重和自我实现方面的需求。但是作为工厂里的工人来说，他们每天做的工作都是一些重复劳动，他们所做的工作对他们而言其实并没有太多的价值，所以很多人在认清楚这个现状以后，他们就不愿意再去工厂里面去做一些廉价劳动力了，他们会把他们更多的时间和精力花费在一些他们认为更有意义的事情上。比如很多人会想方设法去学习一门技术，学历高一点的会考取个公务员或者是去当个老师，有关系的人会进入一些国有企业去找一份稳定的工作。
四、工厂对个人的消耗非常大
当前国内的工厂有两种，一种是一些外企或者是一些合资型企业，他们的管理比较规范，他们的各项规章制度写的也比较完善；还有一些工厂就是一些比较小的工厂或者是一些私人作坊。但是不管怎么说，在工厂里面工作，很多人都逃不了倒班的宿命。有的人要不就是三班倒，要不就是两班倒。在倒班的过程当中，好多人其实是在拿自己的身体来拼命挣钱。在晚上，别人在睡觉的时候，他们在倒班挣钱；当白天，别人在工作的时候，他们在睡觉。所以长期以往下去，很多人的身体状况就发生了很大的转变，一些人会突然觉得自己的记忆力变差了，有的人会突然觉得自己的身体变胖了，有的人会突然感到情绪很不好，有的人的肠胃出现了问题。其实造成这一系列问题的根本原因就在于他们的作息不规律，他们在工厂里面工作压力大而导致的这些问题。
所以在这种情况之下，很多年轻人都不再愿意去工厂里面工作了，很多年轻人都希望找一个能够在白天上班的朝九晚五的工作，就算有的工作挣钱并不很高，他们也愿意去做。他们想要去创造性地做一些事情，而不是每天就在那里一成不变的去重复做一些事情。当年轻人的思想觉悟真正苏醒以后，很多人就不再愿意去工厂里面工作了，他们不愿意再被别人在那里指手画脚了。所以，当年轻人真正苏醒的时候，这或许从一定意义上来说也是一种社会进步。