这个月有位好哥们跟我讲了一个故事，我认真听起来感觉，公司倒闭给大家一点启发，毕竟目前中国公司倒闭的越来越多，引以为戒！
我那哥们可是相当勤奋，也是相当敬业，可以这么说是劳模也是精英类型，基本没有他不会的，所以我都叫他李模英（劳模+精英）这次让我意外的是，他们公司突然倒闭啦！
据李介绍说，有一天突然空降一个分部的经理，全体员工开会，突然要求更改经营模式，要求着装标准统一，穿衣服有补贴，业绩考核更严。随后开完会，大家找不到事干，竟然没有人负责管理……大家坐在电脑旁玩游戏看电影视频……
但是到15号发工资，没有任何响应，公司一般每月15号都准时发工资，不发拖延的话，也会发公告，这第一次出现拖欠薪资，也没有说明具体原因。过了一天，随后老板统一让大家重新签劳动合同，以上海最低工资标准签约，不签视为自动离职……后来当天大家集体签约，李模英也只能去签了，毕竟这年代高薪工资不多，也跟着大家一起去签合同了。
随后，过了两天，由于员工问工资怎么还不发放，公司没有作出任何回应，恰好又开除两名90后销售员工，然后这两位销售中的一位。闹到公司门口，讨要工资，把公司其他员工关在办公室不让出去，要报警，结果在上班的同事冲出去跟他打架，最后警察来了，把他两都带走问话去了……
随后当天公司大boss当即发公告，明天全体员工晚上7点一起开会，商量后续公司经营计划安排以及工资发放事宜，结果第二天老总又更改到后天上午10点统一开会……
李模英这同学还是照样去上班，结果，第三天，大老板带着大股东以及两位律师一起，上午10点把公司几十号员工全部统一到开会区域开会。
那天10点大老板与大股东带着几个人来公司开会，由大股东老总开会发言：说今天带了两位律师，简单介绍了一下，随即进行了社会中国现状分析，社会很乱，你们要安分。批评闹事的两位员工，不该如此，本来公司还打算继续做下去，你们这一闹只能关门大局。然后又总结公司目前处于亏损的原因，说公司经营不善在座的各位都有责任，当然管理层不懂这行业也是有原因的！李模英也是听懂了，就只能半信半疑……不过接下来，大家懵逼了，由于公司经营不善，今天给大家签两份文件，一份自动离职和解除合同关系，上面全部结清，不是按原来工资标准，而是按照后签的合同执行工资标准。上海最低工资标准2190元（去年）或2300（今年），还得按照分期付款方式发放工资，6月15日发放5月份工资；7月15日发放5月份的工资！
这时，大股东老板进行了慷慨激昂的说，你们有什么问题可以直接提 ！这时，有一个做客服的小伙子就问上月工资怎么能按照最低工资标准来计算？今天工资不发我就直接跳下去！原来的工资为4000多，不能接受！而且自己非常困难，自己老婆孩子立即就没有饭吃。跟老板和大股东吵上了！大老板说，我一直亏钱，今天发不了大家的工资，分两期发合同工资！
随后这位客服小伙子慢慢情绪安定下来之后，老板又问你们有什么要说的吗？结果大家都保持沉默……
原来这里的套路这么深……
这里我们总结一下公司破产信号让大家回去琢磨一下：
1.突然更改公司战略方针说的特别高大上，但是没有具体执行人，考核失去人性化！没有任何商量语气，我招你来是赚钱的，不是来问老板为什么？
2.突然大规模统一修改劳动合同，还不按常规途径商量，而是不签不能上班！
3.频繁开除员工，员工士气低落
4.工资莫名其妙拖延，还没有任何公告！
5.无辜指责员工
公司老板破产安抚套路，防止极端事件发生：
1.先进行社会现实状况，比如：黑白都说。白的就是劳动仲裁很慢，法院即使判决也执行不了。这里就要员工维护自身合法权益必须要团结！
2.带个律师镇住你。这时劳动者也要带律师过来……
3.给你画饼，以后还会开公司要各位来上班，只是短期原因，请大家相信我（老板）的人品！
4. 老板终极法则：老板说我去坐牢或你们捅我两刀等，要钱没有要命一条。（这里会分化瓦解员工，因为有的人是想要钱不想要钱）
目前中国经济整体不景气，倒闭破产公司随时会面临这个问题，希望引起大家注意