每个公司都有个全民公敌，此人要么人美活好气质佳，要么擅长溜须拍马。
不信？
你且往下看。
今年，互联网公司不景气，很多大公司大幅度裁员，芝麻点的小公司更是入不敷出，濒临破产。小编公司属于后者。
从去年10月份起，公司就欠会员很多未提现的现金，截止到今天，粗略一算大概几百万。对于很多公司来说这并不算多，但对于一款没有名气又烧了上千万的aap（不赚钱倒赔钱）来说，几万块就可以难倒英雄汉，所以公司开始“拆东墙补西墙”，先延长会员提现周期，从3~7个工作日到账，改为30天到账，然后变成额度≥100才能提现，想了很多办法稳住用户保住留存，但资金一天不到位，早晚就会弹尽粮绝。
现在，就到了弹尽粮绝的时刻，公司已经拖欠员工两个半月的薪水了，但人事不主动裁员，反而实行工作时长减半，薪水减半的策略，暗地里逼着员工主动离职，公司不用承担“n+1”的赔偿，人事心机简直深不可测。
大家会很好奇，这是在一家什么样的公司工作？
这是在一家“手工作坊”式的互联网公司，很多能用电脑自动化完成的工作，全都都依靠人工完成，公司坐标：首都北京。
公司很有特点：
1）独资企业
2）47岁左右的守旧型老板，也是公司的最大的产品经理。
3）怀有仁爱之心，带领着一批70后80后90后宏图霸业
4）喜欢画饼，思想上的大胖子，行动上的瘦子。
5）老板心里决定的事，就算开会讨论全票否决，他也照干不误。（任性）
6）一言堂，喜欢独裁。
公司为了缩减开支，将多个部门重叠，退租了空出来的办公室，拖延员工薪水，公司没有可变卖的固定资产，员工劳动仲裁无门，所有员工离职没有“n+1”补偿，薪水无法一次性结清，目前在职员工与公司苦苦对抗——看谁熬得过谁。
但是，在公司如此艰难困苦的环境下，老板身边的红人照样过得滋润，该吃吃该喝喝该睡睡该玩玩，没有受到影响，因为他把老板伺候得很好啊！
举个刚发生的例子：
公司开启自救模式，以提高应用内会员间互动性为目的，讨论产品新功能，老板将公司要员聚集到会议室开会，所有人针对某一板块进行头脑风暴。最后，在老板提出的方案a与会上头脑风暴得出的方案b，二则选其一时，会上几十人，只有老板身边的“红人”赞同自个的提案a，老板问为什么？
“红人”支支吾吾说不出所以然，老板将自己的想法又重述了一遍，这时“红人”连连点头，并天花乱坠的夸了一通，会上的人皆是“不可思议”的看着那人，重要部门头儿开始分析利弊，但“红人”咬定老板说的就是对的，就是最好的。完全不考虑老板方案是否符合市场需求，反正跟着老板思路走就是正确的。
最后，无疾而终的散会。
这样的会议在公司里特别普遍，老板钱、权一手抓，他不相信任何人，只相信自己的判断，当所有人都站出来说这是错误的，老板也会“任性”到底。公司这样的运营模式，薄弱的团队的力量，没有股东干预，根本不能在互联网大浪淘沙中存活。
马屁精的出现，让老板有种遇见“知心人”的感动。在特殊场合，一旦有人支持他的决定，老板就会扶持其上位，哪怕这个人屁都不懂，听话就行了。
第二天，老板宣布实行方案a（老板的方案），大家心里：“方案都订好了，还开毛线会啊！”
有时候，职场里一些混得风生水起的人，没有很强的业务能力，但他会揣摩领导心思，会站队，会挑选自己的队友。就算会成为很多人的眼中钉，但因为深受领导器重，照样在公司横着走。
清朝大贪官和珅为什么深得乾隆皇帝的宠信？
因为和珅相貌堂堂，出身满族，聪明机灵，更重要是擅长拍马屁。
目前，因为发不发薪水未知，大家工作都病恹恹的，提不起精神，很多人都是“当一天和尚撞一天钟”或者“你有本事开了我啊，结清薪水我立马滚蛋”的心态待在公司。不知道那位老板身边红人有什么样的结果？总之，一定比我这样身微言轻，朝不保夕的小虾米好很多。
掏心掏肺地进行产品研发，无怨无悔的熬夜加班，却抵不过一个野路子出生的门外汉的一句“赞同”。mmp啊！特么感觉有点凄凉！
抱着对这家公司的绝望和对职场规则的厌倦，最后给大家一个善意的提醒：只要你不跟犹犹豫豫的胆小鬼做冒险的事，不和斤斤计较的小气鬼谈钱，不在心胸狭隘的人面前表现自己，不和固执己见的人一较高低，不跟是老板的人比谁说了算，那你几乎就避开了人世间90%的麻烦。