去年6月刚毕业，8月份进了一家家具集团公司，2个月试用期满了之后就转正了，签合同到2017年。2015年12月30号下午四点多办公室主任突然叫我去办公室，跟我说可以找新工作了，让我做到元旦假期之前走。我就问他是我做的不好还是怎样，他说我见面不跟领导打招呼，跟同事也不太说话。然后我说那我就做到明天吧，31号，省的你们多发我2天工资难算。
然后我31号去他办公室他叫我填了个离职表格，说工资等发的日子一起给我。我去跟同事和领导打了招呼，领导说哎这么突然，上面也没通知。到一月四号我原来的同事跟我说那边有新人来顶了我的位置。
然后过了几天我朋友告诉我这种应该提早一个月说的还有补偿金，但是我跟她说了我填了表格，她说那估计没戏了，到时候人家可以说是你自己辞职的，毕竟没有人知道。
就想问问大家我除了骂他一顿是不是就真的没办法了。拿不到补偿金只能自认倒霉买个教训？
如果你签字了那么你就亏定了
难道你填表格的时候，没看上面写点什么吗？如果没交保险，可以要求补交保险。如果表格中没写辞职的话，可以提起劳动仲裁，要求支付半个月的经济补偿金。节假日加班的，可以要求支付加班工资
如果是单位辞退，失业金可以领到，如果是自己离职，那就没有失业金可补偿的。
如果是单位辞退，失业金可以领到
他叫我离职嘛，我问他要办什么手续，然后他就叫我填表，抬头写的是离职什么的，就填了，当时没想到。就填了名字部门还有入职离职时间
如果我能证明是他叫我走人那还有机会吗
就现在问题是他叫我走的，但是我填了他给我的离职表格，大家都说这样就变成了我自己走的了
有的，只是你有充足的证据吗？只要有铁证，签不签字都无所谓。走法律途径是需要证据的。
签了字 就变成你要辞职，失业金没的领，企业的违约金也没的拿
反正只能当买教训了？
欺负你年轻不懂