政府应当加大力度推行带薪年休假制度的实施
2007年12月14日国家发布了《职工带薪年休假条例》（自2008年1月1日起施行）。该条例第二条规定了在各类机关、企业、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休年，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。依据规定，职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的10天，已满20年的15天。行政法规还就职工休假的方式，以及单位不安排职工休年假的处罚等问题作了明确的规定。
笔者随机抽取了自己的好友（嘉兴市区工作的五位各类人员）有关带薪年休假享受与否作了调查，数据如下：
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人员类型 实行与否 备注
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社区工作者 没
国有城建公司职工 有
国有商业银行职工 有 二年一结，一年作假，一年发旅游券
股份制旅行社职工 没
私营企业职工 没 春节假期有适当延长三四天
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从上表数据可以看出，被调查的五位各类人员有两位享受了带薪年休假，其余三位不享有带薪年休假，占比分别是40%和60%，虽然笔者调查的对象人员较少，但它也多多少少反映了某些现状。由此笔者得到初步的印象：一是国有企业执行该项制度较好，能够充分保障职工的法定利益；二是其他类型的企业该项制度不执行，或者基本不执行，这类企业中的职工利益保障较差。
为此，笔者建议，政府应当加大力度，推行带薪年休假制度的实施，积极维护职工的利益。一是宣传媒体要积极宣传国家带薪年休假制度的方针政策，尽可能让每个企业、每个职工了解其基本内容，造成该项制度推行的环境氛围；二是劳动行政监察部门应当担起法定职责，对那些拒不执行国家规定的企业课以重罚，维护国家政策政令的畅通，维护法制的严肃性。