机关单位都取消临时工几年了 事业单位临工连晋升的机会都无 不是说机关事业单位吗 为什么差距这么大 不能增加聘用名
额？不能做满多少年就能提升吗 现在问题是就算做满十年连晋升机会都无有 看不到希望 怎么调动积极性 怎么很好开展
工作 两千多块怎么够生活 而且事业单位很多都是技术类岗位 就算一时三刻不能够全面取消临工 应该考虑对一些老员工
和一些专业性强岗位进行提升 这样事业单位的人才才不至于大面积流失 留着人才为社会做建设作贡献 难道不是为人民服务的核心思想吗 希望领导能够关怀重视一下生活困难的弱势群体
您好！事业单位与其建立劳动关系的劳动者，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。工资分配和工资水平由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主确定。晋升机制属于用人单位内部管理事项，应按照单位依法制定的规章制度执行。在规章制度和重大事项决定实施过程中，职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
2016-04-24 16:42:08