相信很多找工作的朋友都有过这样一种感受：自己虽然频繁的进入各大招聘会，招聘市场，投了有无数的简历，但是却很少有回信，偶尔有一个回信都是委婉的谢绝。这是哪里出了问题就很明显了，因为你又没有去正式面试，所以并不是你自身的能力或者态度被否认，而是你在简历这第一关都没过得去啊！ 个人简历模板
很多人之所以会在简历这第一关就被掉，就是因为在制作你的简历时进入了一些不该进入的雷区，导致简历的筛选人员还没看就已经将你放弃掉了。人才经常组织重庆招聘会，对于这一块的问题了解得比较多，今天就来简单说说简历中的雷区都有哪些吧
雷区一、简历失焦
成功找到工作的第一步是认识到自己应该做什么，为自己制定一个详细的目标。特别要明确你想在下一份工作中获得什么。那些坚持“我什么都能做，什么都愿意做”的想法的人最终反而什么都得不到。
雷区二、简历要为工作服务
一份工作的简历，应该是有针对性的简历。可以使用简历模板，但不要对所有的职位应聘都使用相同的简历，而且没有针对性的简历，相信hr也不会想看，想要只准备一份简历就去面试所有职位的想法是千万不要有的。
雷区三、选择模板不合适
使用错误的模板或在简历上使用了错误的格式相当于在面试官面前展现出了自己的不细致。在简历模板泛滥的电子时代，你必须有自己的判断。并不是这个简历好，那么它就适合你，真正适合你的简历应该是贴合你的求职需求的简历。
雷区四、没有闪光点
你的优势在哪里？这是招聘人员最重视的地方。如果你自己都不觉得自己拥有优势，你怎么期望招聘人员能够把你挖出来！所以没有闪点的简历是失败得最多的简历。
要让简历成为你成功面试获得好感的第一步，不要粗制滥造反而连面试的门都进不去，一份简历的重要性不止是展现自己的能力，它在某些方面还展现出我们对待一件事情是否细致，是否认真。