每每年终，论坛上都会讨论年终奖和年终福利。
一些公司或单位，年终福利毛都没有，工资还低，说实在的，真的可以跳槽。（我这么一说，肯定有人开始喷我。脸皮比牛皮都牛逼，猪皮算个啥，喷吧。。。）
年终，不管如何，请大家吃个聚餐，发发福利，哪怕一件老酒（不值钱），一袋炒货也行。但是总有公司和单位以各种借口，发个毛的，发个JB的，发个鸟的。。。
说实话，这就是没有人情味的公司和单位，如果不相干，准备辞职吧。
给老板创造多少价值就拿多少的钱
先从自己本身去检讨
老板对你不够好
只能说明你对他不够重要
提升自己了才能硬气
不然，换哪都是换汤不换药
2楼说的有理，现在工人也难找，真的是优秀员工，老板不会不重视的，自身要找一下缺点，看不到自身的问题，换什么行业，什么厂都一样。
你改变不了这世界，只能去适应这世界。而不是要世界来适应你。
有些人自己干活吊儿郎当，半天干活半天玩手机或者游来荡去，这样的人除非你是老板的亲儿子~否则不给你年终奖我觉得是无比正确的决定~
你本事高，老板肯定把你伺候舒服的，不重视你说明你无关紧要！
如果年薪几十万，谁还在乎那几个核桃。
就看老板会不会做人吧，一般都会至少吃个年夜饭发点水果。这一点现在连外国人都懂。以前上学时在韩国人公司实习，过年了发点奖金还有礼品是给我们的父母的。连接电话的前台小妹都有的。人人平等
千里马，总要驰骋疆场，你说你在一个能力很差的人手下，一个家族公司下，屁的凭能力啊
能力好的，处处打压你。还不跳槽，等死呀
显然楼主没能力的
跳槽？
问自己
一：是否有资本
二，问年龄，是否适合
三，问用人单位，是否有需要
四：问待遇，是否有50%的提升
五：问竞争力，是否是社会急需人才。
问清楚自己的能力，跳，没问题。
我是一外贸工厂的业务员唯一的业务员 也是唯一的外人，办公室全是亲戚，工作5年，底薪还在2800 提成一律年底发，没有一分奖金，有大约200元左右的年货发也不知道该去该留
我们老板扣得要死，没有年夜饭，过年没福利，唉没办法
你们老板比我这还要扣啊 [s:163
你这话，属于瞎说了，员工工作不行，作为老板可以辞掉啊，别拿这说事，不发年货，只能说老板小气，缺德，
全是亲戚的企业不好干活啊 累
没同事 感觉交际能力都下降了
整个经济不景气，跳槽后你能带给新公司多少利润？先衡量自己一下再决定。
唯一的业务员你都不走，老板应该求你留下
不就是剥削与被剥削的关系吗
有关系的亲戚做的最少，可是钱是最多的
平时工资低，又不发年终奖和福利品，也不办年夜饭给员工吃的私企老板十有八九是周扒皮，记者教你如何报复这些无良私企老板：一是上班出工不出力；二是浪费原材料；三是设备空转消耗电费；四是多出次品。
你这是在作贱自己；
考虑过自己的职业生涯吗？
考虑过自己的口碑吗？
考虑过自己的将来吗？
损人不利己的事，哥奉劝你别干。
最好的报复就是：不断的强大自己，不断的增加自己就业选择的筹码，不断的完善规划自己。
将来的你一定会感谢现在如此努力的你！
我们 一年没几天休息到头来没年夜饭 没年终奖
这个不用楼主操心的。
老哥稳现在在哪做了？？？
人穷志短，盯着那点年货能发财啊，我们公司人都提意见不要年货，来点现金更实在，年货不就是想给别人看吗，你真需要吗？
还有企业除非是实在看不去的员工，一般人即使工作不出色，也不会被开，开员工是一种很有风险的行为。当然，你这高度说了你也不懂
我自己也是打工的，纠正下一些人的认知
雇佣是剥削？麻烦请扔了政治经济学的那些可笑缪论，雇佣是合作，是双赢，是等价交换，不是资本家榨聚劳动者的剩余价值。要不那些小工头屁颠屁颠跟在地产老板身后要点活干，那是人贱求着被剥削？
如果现今你的能力找不到一个有质的改变的工作，也就是很抱歉，你就值这个价。老板压不出什么剩于价值，只不过他有资金，要找技术或者劳力合作罢了
绍兴大部分企业老板确实抠，而且不遵守劳动法，这是事实！
如果是做纺织外贸业务的来我们公司