提及体验式培训，很多人会第一反应想到拓展培训、想到毕业墙、想到信任背摔，但少有人会想到它的起源。
思想起源于二战时期，为了提高船员们的海上生存技能而衍生出的培训理念，战争结束后，体验式培训的独特创意和培训方式逐渐被推广开来，培训对象由海员扩大到军人、学生、工商业人员等群体。培训目标也由单纯体能、生存培训扩展到心理培训、人格培训、管理培训等。
毕业墙挑战疯狂过山车
体验式培训的魅力在于可以打破常规思维，通过自身体验，自我感知，最终达到自我升华，自我改变的目的。
前段时间往上流传的一个段子：“领导在办公室里可以随意批评那些结婚生子的人，却不能动不动把小年轻训一顿。”
为什么？
一个是上有老下有小，一个是一人吃饱全家不饿
同样的，在当时二战时期的英国船员也是一样，到最后能生存下来的不一定是身强力壮，身手敏捷的，反而是那些人到中年，意志坚定的人。
改变都是在悄然间发生，所以你有时候会发现不了
体验式培训就是帮助你正面认识你的改变，从悄然不知到感受深切。
团队也是一样，一个公司的发展离不开一个优秀的团队
马云没有他的团队，只靠他一个人，不可能有今天的成就
同样的，优秀的团队也需要一个优秀的领导
没有马云的大局观和思维观念，他的团队也不会有今天的成功
企业团建、公司拓展，目的在于放松、缓解员工压力的同时感知团队的力量。
然而市场的鱼龙混杂，让很多人对拓展训练失去了信心
高空的绳索、信任背摔的保护等等，尽管很多不专业的“拓展教练”在误导着拓展培训
但我们能做的，就是回暖人心，来重新介绍和帮助企业帮助员工正确认识和感受“体验式培训”。
改变——什么时候开始都不会太晚！