在我们的工作生活中，能遇到一个好的老板其实是一件很难得的事情来的，这不仅仅考验到一个老板的专业能力还考验到他的管理能力。好的老板对于一个公司的发展是非常重要的，如果你不得民心，那么就不会用人给你卖命干活。
马云曾说过员工离职的原因有两个一是钱没给到位，二是员工干得不舒服。
所以如果想要公司得到长期高效的发展，那么一个公司的老板的管理是非常重要的。要做一个好的老板或者好的上司，你千万不能犯以下的错误！
1.不讲信用
想要取得民心，信用是首要的，只要得到双方的信任，你在工作中才会顺利。给员工许下的承诺，必须要完成，无论升职加薪，只要员工做好了工作，那你都要给员工应有的奖赏，这样不仅仅可以激励员工，还能增加彼此之间的黏性。
2.脾气暴躁
作为一位老板，乱发脾气是最致命的伤害，员工只是你的员工，并不是你的出气筒，作为一名优秀的领导，控制自己的情绪是很重要的。工作不顺心的时候，可以外出走走，但是千万不要传播一些负能量的情绪给下属。
3.抠门
一位好的老板永远不会压榨自己员工的酬劳，把相应的奖赏给到位，员工们的动力也就更足了。员工们付出了相应的劳动，他们就应该获得相对应的价值，这是必须的。除此之外，好的老板还会按照行业的规矩对干得出色的员工进行另外的奖赏。
4.任人唯亲
不懂向外招贤纳才的老板不是好老板，把自己的亲属放在公司的各个重要位置的老板也不是好老板。如果亲戚确实有才华的，这个倒是没什么所谓，但是最害怕家族企业管理的这个情况，不仅仅是对公司的长远发展不利，而且对其他外聘的优秀员工也很不公平。
5.双重标准
“双标”其实是很多领导的通病，也是彻底伤害下属的一把刀。同一件事，两个人做，得到同样的结果，但是得到不一样的对待，这种时候，老板就应该反省自己的做法是否正确。在工作上一定要做到公平对待。
以上的5个小毛病，一个好的老板是绝对不会犯的，希望各位朋友看了之后认真思考一下有则改之无则加勉。总而言之，你钱给到位了，你得了民心，员工又干得舒服了，这种公司这个集体才有机会谈发展。
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