“金九银十”是求职跳槽高峰期，小编身边好多财务人也蠢蠢欲动了。每个人都向往一份好的工作，但你真的有资格去获得这份好工作吗？
带着这个世界性的难题，我们不妨先来看看找到一份好的财务工作需要知道的20条规律。
1、找工作难，招人也很难
普通人找工作——你平均发10-15封email会有1个面试通知，平均4-6次面试会有1次第二轮复试。
企业招人——平均2-4个月才能招到一个合格的财务人员，老板希望招到这样的财务人员“能理解老板需求，能配合业务工作、能帮助设计公司财务架构”，像蔡崇信那样的。即使你现在做不到也应该朝着这个方向努力，但大部分财务人员始终在低层次处理工作。
2、事先判断你自己适合什么样的财务岗位
程序化工作（原则性较强）——应收/应付款会计、费用会计、出纳
账务管理工作（数据逻辑性强）——总账会计、主管会计、会计主管
报告分析性工作（对业务了解感兴趣）——财务主管、财务分析
管理控制性工作（对沟通能力要求高）——内控主管、内部审计
全局和管人工作（全面综合能力要求高）——财务经理、会计经理
3、财务人员通常有三次职业选择的黄金时间：头5年是事业打拼磨合阶段，27岁左右有一次选择机会，35岁左右也面临一次选择机会。每次选择来临时考虑清楚你要的是什么，你的核心价值是什么。
4、一份好的工作一般要满足以下5条当中的任意3条：
1）薪酬还可以
2）工作内容自己喜欢
3）发展空间足够
4）能学到不少东西
5）上司人还不错。如果全部满足，那是你运气好，如果有两条满足不了，这很正常。
5、如果你和面试官聊过2-3次，整体感觉都很不错的话，那么这家公司一般还是值得去的。
6、面试时带上一份工作计划，相信我，超级有用！不仅展现工作能力，更是体现诚意，基本上会让90%的面试官眼前一亮。放心，工作量没你想的那么大！写一份简易的word版本的工作计划性价比是非常高的。如果遇到一份真的梦寐以求的工作机会，做一个ppt过去绝对能让你魅力翻倍。
7、合理分配自己找工作的时间：花40%的时间筛选公司，40%的时间研究公司并写出对公司的建议或对工作的设想，15%的时间制作简历，只花5%的时间发简历。
8、连续三次都更换面试时间的企业，就不要浪费时间了，这是没诚意的表现。
9、去深入了解要面试的公司产品和竞争对手，产品是一家公司的最实在的东西，了解产品会让你在面试官面前有话说，也不被问得哑口无言。以一个用户的角度，提出自己的想法，注意别装逼，诚恳地提出你的意见。你认为这两人谁会赢得面试官好感？
10、面试过程中，不要卑微或放下身段，保留原则和底线是必须的。你的底线越低，那么面试官就会越看不起你。
11、面对多个offer的时候，要做好随时拒绝的觉悟，这个世界没有谁离不开谁。但答应了offer就不要后悔和改变，诚信就是你的口碑，瞻前顾后只会让你失去更多。
12、你越是千方百计想进入的公司，最后往往越会让你很失望，而且这个速度会很快。
13、和自己价值三观完全不符的企业，没必要浪费时间，即使是好朋友介绍来的。
14、身体是最诚实的，你很不愿意亲近或说话的人，往往都不太适合做你的同事和领导。
15、只谈大饼，不谈当下的企业，请远离。
16、你的过往工作经历只有两份，一份是你很喜欢很投入但没有缘分继续下去，另外一份是别人很重视和重用你但你自己不喜欢。
17、去搞关系不如投资自己，有搞关系的时间不如提高自己的吸引力，自己的核心能力才是最根本的。
18、请务必熟悉《劳动法》，关键时刻不仅可以保护你，还能让人觉得你是严谨负责的人。
19、除非极端情况，永远都不要迟到，永远都不要说你前任的坏话（无论是爱人还是老板）。
20、面试就像一次表白，其实没那么重要。无需在一两次面试前太过焦虑，总有适合你的公司，也总有喜欢你的男神/女神。你会发现，情场高手的面试成绩也不会差……
天涯：现创业公司合伙人兼cfo, 中国注册税务师，历经大型物流企业，500强实体制造企业，移动互联网上市公司，跨境电商领导企业担任合伙人、cfo、对企业战略、项目运作、顶层商业模式结合财务战略设计有较强的架构能力，创业项目融资b轮。