每个园长都有一套自己管理幼儿园的独门秘籍，目前，幼教团队普遍存在民办幼儿园老师流动性大、工资待遇低等问题。重庆渝中区大坪阳光春苗幼儿园园长——代素芬，是怎么决解这些问题？目前阳光春苗幼儿园已经成为重庆市一级民办幼儿园，她带领的团队也成了学前教育行业的先锋队。
“之前在军队里办幼儿园，只要有具体的发展规划，把需求提报给上级，资金的事情完全不用自己操心；而且教师团队都比较稳定；但办民营幼儿园什么都要自己来，而且刚接手幼儿园时，我发现教师团队流动性很大，教师的专业水平参差不齐等问题一个接一个而来。”
办园初期，代素芬园长经历了各种苦恼，但军队塑造了她不屈不挠的品格，那股韧劲推着她勇敢往前走。在困难面前，她进行了大刀阔斧的改革。
1、思想教育工作放在首位
军人出身的她，更懂得思想教育在工作中的重要作用。“做教育行业，特别是学前教育，除了要有优质的教育，服务意识也特别重要，工作人员在思想上一定要有很强的意识，否则一切都是空谈！”
亲自上阵，定期给教师们上思想教育课，从怎样做一个优秀的教师到如何培养创新能力；从如何与家长沟通到怎么提高教师专业度……通过系列的教育课，引领教师的价值观建设，转变教师的服务意识，帮助她们成长。
2、团队拓展训练，提升团队凝聚力
为进一步激发全体教师的工作、学习热情，加深对团队意识与合作精神的理解，增进教师之间的沟通交流，代园长组织全体教师参加了团队拓展训练活动。每个训练项目都留给了老师们难忘的体验，在各种困难面前，大家在心理素质和应变能力等方面接受了诸多挑战。通过挑战自我和克服困难，大家修炼到团队合作的智慧，意识到团队精神会创造出某些奇迹。
3、待遇同行业中上，解决幼师痛点
她认为建设团队离不开“情”的关怀。她自从事学前教育20多年来，自始至终都和教职工“以情相交”，和团队人员有着深厚的感情。除此之外，她表示：“想留住人才，必须提高他们的待遇水平。”她给教职工的工资水平一直保持在同行业的中上等位置。所以自她接手阳光春苗幼儿园后，师资力量逐步稳定。
4、创办工委会，丰富职工生活
工委会创办旨在提高员工的文明建设。自工委会创办后，经常组织教职工参与如竞赛、联欢、春游等大型活动，丰富教职工的生活，全面提高教职工队伍素质。同时，还会做好特困职工工作。
5、特色课程：阳光体育活动
阳光体育活动，是阳光春苗幼儿园的办学特色。首先从创新老游戏着手，收集民间传统游戏、筛选现有的体育游戏，融入现代教育理念，创造新的教学方法，让老教材拥有新的生命力。其次，从孩子的生活经验、兴趣爱好以及平时的运用器械进行自发性活动中，提炼出教材；再次，根据健身活动的结构要素——动作、情节、规则进行演绎，从场地、材料、玩法等方面创编改编体育游戏，使之更利于幼儿肢体发展。
阳光体育活动按照幼儿生长特点与基本规律，引导幼儿主动、积极、创造的活动，使幼儿在开放的活动中获得成长，形成主动、乐观、合作、自信的品格。