看看劳务派遣与人力资源外包的本质区别

劳务派遣:济南劳务派遣行业以保险行业、电力行业、建筑行业为主。 16.8%来源于城镇,83.2%来自于农村。实施劳务派遣的岗位包括司机、文印室管理员、水电管理员和实训室管理员岗位。
(1)人员的招聘、面试组织、体检组织并向客户单位反应结果; (2)职工劳作合同签定等入职手续处理; (3)职工五险一金的申缴、调基和享用处理; (4)职工薪酬发放及个税代扣代缴; (5) 人事档案的树立; (6)职工年度薪酬申报; (7)时节、突发性调整人员等特殊情况下的离任手续处理; (8)职工离任及其他人力资源相关手续处理; (9)劳作争议处理; (10)每月定期驻厂,以便差遣职工咨询各项政策,现场处理差遣职工疑惑。
人力资源外包:
(1)人员的招聘、面试组织、体检组织并向客户单位反应结果; (2)劳务派遣公司说职工入离任及其他人力资源相关手续处理(含所有差遣中的事务工作); (3)劳作争议处理,承当与外包职工相关的所有劳作责任(差遣中甲方需要负连带责任); (4)供给专兼职项目管理人员; (5)经济补偿金; (6)工伤差额赔偿费用; (7)非因工逝世赔偿费用; (8)因工逝世等费用; (9)因处理退休发生的费用; (10)因雇主责任发生的其它费用 。