文/作者：人资大叔
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我们都知道，一个培训体系构成主要包括三大部分：制度、课程和讲师。
制度是基础，包括培训管理办法、培训计划、相关表单、工作流程、培训评估办法及内部讲师制度。
课程是灵魂，包括课程设计、课件的制作、讲义编写、课程的审核评估。
讲师是载体，也就是说讲师仅仅是培训体系中的一个执行者，扮演的只是去演绎课程的角色。
但是，今天大叔要给大家分享一套，培训用的流程，一共十个表格，分别如下：
1、培训管理总体流程：
2、岗前培训流程：
3、培训方案制定流程：
4、培训计划流程：
5、培训教材准备流程
6、培训实施流程：
7、培训效果评估流程：
8、培训用具准备流程：
9、培训资料管理流程：
10、外派培训管理流程：
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