本文首图：看清楚了，是值班不是加班！那么值班和加班有什么区别吗，混淆二者会不会很严重？
我们做人力资源管理工作的人都知道值班和加班，也都经历过这样的事情。但是你知道吗，值班和加班是有很大的区别的，如果你不分清楚它们，不规定好它们，就会在工作中埋下隐患，让企业就会摊上大事。
不要不以为然，否则真的会有事。
如果被广大员工知道了值班和加班的那点事，员工们给你来真的，企业真的就会摊上大事。
没有弄好值班和加班那点事儿，企业摊上事了，心塞塞啊。
不信，来看一个真实的工作纠纷案例吧。
我的一个大学同学也是做hr工作的，他说他们公司就发生过一起值班和加班方面的劳动纠纷。具体是这样的：一个实验室的员工在他们公司做了3年，今年10月份合同到期离职了，没想到11月份他却把公司告到了劳动局，要求公司补偿他3年的加班费共计5万余元。之后劳动局的人员过来调查，最后认定那个实验室的员工不算加班，拿不了他认为的加班费。结局之所以对公司有利，最主要的就是他们公司有明确详细的考勤制度，里面对员工值班和加班做了明确的规定，劳动局的调查人员就是根据公司的考勤制度里面对值班和加班的规定作出了最终裁定。他说关键的一点就是他们公司对值班和加班做了制度规定，规定值班不等于加班。如果没有这一条明确的制度规定，他们公司可能就要摊上大事了，就是要白白的多支付给那个离职员工3年的加班工资呢！
是值班，不是加班，没有加班费。如果老板这样说，赶紧翻翻考勤制度，会有惊喜哦。
所以，对于企业hr来说，在考勤制度里面明确规定值班和加班的关系，就能够避免这方面的劳动纠纷，从而为企业减少不必要的麻烦。
那么，值班是什么，加班又是什么呢？
值班是指企业为临时负责接听、看门、防火、防盗或处理突发事件、紧急公务等内容，而安排本单位相关的人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的工作，它不是为直接完成生产任务而安排的。因此，公司可以给值班员工调休或者给一点值班工资即可。
加班是指劳动者在原来的岗位、在正常的工作时间之外从事原来的工作。因而加班的工资必须按照劳动法的规定倍数支付给员工。
认定加班还是值班，主要区分劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否具有具体的生产或经营任务。值班工资通常很少，而加班工资数倍于值班工资，因此，员工的加班工资是远远高于值班工资的，所以企业hr必须对值班和加班进行明确的规定，否则一旦不明确，员工就有可能对企业进行投诉，如果企业拿不出有力的证据证明值班和加班的情况，那么企业就会被要求把员工的值班当作加班一样支付工资，那就损失大了。
企业必须明确规定值班和加班的标准
所以，不要对这个小规定掉以轻心，如果碰上一些厉害的员工，他们专门找企业制度方面的空子，然后进行法律维权，那么你就等着被罚吧。而现实情况是，大多数企业尤其是中小企业对值班和加班没有明确的规定，存在很大的劳动关系风险纠纷，需要hr们急需完善。
完善公司规章制度，特别是值班和加班方面的考勤制度很重要
记住，如果员工都知道了值班和加班的那点事儿，你的企业就可能会摊上大事的。