佛山市安全生产监督管理局4月8日发布雇员招聘公告，7月24日组织该次招聘的面试，面试安排严重不当，对考生产生极大的不公平。
进入面试的3名考生于7月24日上午8:45到达佛山市安全生产监督管理局。被告知本次招聘面试环节分为“面试”与“写作”两部分，9：00抽签确定“面试”部分的顺序，9:05起每人各安排5分钟时间面试，面试后需留下等候“写作”部分。9:25所有考生面试结束，9:30-10:30，考生被安排写作文一篇（字数不限）。
本次安排存在严重不合理：
1、变面试为笔试。雇员招聘分为笔试和面试两个环节，该局在面试环节中安排写作内容，变相再次考察考生的笔试应试能力，令笔试能力占优势的考生在面试中的写作环节更占尽优势，从而导致笔试能力相对不强，但面试能力较好的考生难以取得较好成绩。在面试中加插写作的安排，完全不符合招考公告中提到的“面试：考核应试者语言表达与应变能力”的要求。面试与写作各题占整个面试环节中的分值比例没有明晰，容易产生不公正现象。
2、面试环节时间安排过于紧凑，令考生难以发挥。7月24日上午9:05-9:25的面试部分，每位考生只有约5分钟的时间回答3条等问题（含听题、思考及回答问题的时间），平均每题不足2分钟，考生没有思考组织回答问题的必要合理时间，令考生难以正常发挥，无法选拔出言语表达较优胜的考生。
3、加重考生考试负担。一次普通的面试，招考单位没有提前告知考生有安排写作的部分，令各位考生措手不及，没有任何准备、没有带笔、没有向考生所在单位请足够时间的事假的大有人在，从8:45报到到10:30离场，每个考生要耗费105分钟的时间。安排极其混乱，考生的面试时间消耗负担非常重。
4、没有市人事考评管理办公室工作人员参加面试。据悉，该次面试“面试分为面试及写作两部分”的安排没有得到市人事考评管理办公室的批准，面试以及写作部分的题目，更没有由市人事考评管理办公室制定，当日面试也没有市人事考评管理办公室的工作人员在场监考监督。面试的科学性及公正性严重存疑。
该次面试，程序混乱，组织不认真，安排不适当，结果严重不公平、公正。无论在程序安排或者是题目设置上，均没有合理合法性可言，对考生造成多种不公平、不便现象，面试结果不具备公信力，未能选拔出写作与言语能力均优胜的考生，违背雇用人员招考的基本原则。
故此，请市人社局依法处理，确认面试成绩无效，另行开考。
您好，该问题我局正在了解核实当中，请耐心等待网站回复，谢谢。
2015-07-29 22:20:36