曾今江西省美地亞做美发店的老板，公司做到一定的程度开始出现了瓶颈，业绩也做不上去，员工上班激情度也是还可以，但是公司一直做不大，最后无意中在一个 管理经商思维学 的公众号上面结识了大脑银行李益维李老师，给他介绍了大脑银行的总裁商业思维课程。
学完第三天宣布改革！业绩飞速增长！很多东西应该说信则有不信则无。回去以后把公司做了几个调整最主要是：苏引华老师说的把钱分给谁谁都希望你成功，跟员工统一了立场。所以他就做了一个分钱的基础上做了一个调整。怎么让每一个员工都希望公司成功都需要赚钱，公司赚的钱都跟他们有关系。公司还做了一个pk机制！还有彩票机制。让一个普通员工自主的工作激发他的斗志成就了员工月薪上万。包括公司整个业绩的话翻了两三番。之前他们公司也做了活动，但不成功，也是被自己的思维框住了。学习回去后把思维也打开了，所有的框架打开了。然后做的非常的火爆，就是他们的淡季也变旺了！真正做到了业绩倍增，而且公司文化在不断完整，让他们可以轻松挣钱，潇洒生活，他们公司老板从此也跟李益维李老师成为了非常好的朋友！
在这个传统营销模式没落的时代，企业门店不转型等死，转型怕被转死，人人都讲互联网+，站对了风口，母猪都能飞上天，互联网+岂是一朝一日就能完成，微商崛起直销迅猛，很多公司老板和创业者不知道怎么办，看不到公司的未来的路在何方，当下时代唯有与时俱进才能改变当下企业的现状，
苏引华的课程主要讲的是:一个老板应该怎么去经营你的企业你的门店，如何去打造你的团队，让你如何从三个点去分析问题，解决企业中遇到的问题，企业有问题无非就是考虑问题时只考虑到点，没考虑到线和面，思维不全面，缺乏全局思维;解决问题找不到核心，设定目标时，缺乏以结果为导向，缺乏逆向思维;制定战略时，缺乏前瞻性的眼光！想到什么时才做什么，缺乏水平思维；做决策时缺乏风险控制能力，信息掌握不全面，赌性大，缺乏收敛思维；企业组织架构不淸晰，商业系统不强大，执行能力不强，缺乏系统思维；运营成本高，营销思路不清晰，渠道不广，通路打不开！缺乏发散思维；不懂收钱和分钱，资源整合能力太差，合作机制不科学，缺乏共赢思维；领导力不足，不知如何描绘梦想，陈述使命，凝聚人心，缺乏求同思维；研发产品时缺乏举一反三的能力，盲目跟风，不懂模仿，缺乏创新思维；未能启发员工，无法调动员工积极性，团队学习力不强，缺乏立体思维。