近年来，随着新医改工作的扎实推进，乡镇卫生院发展很快，过去门庭冷落的卫生院现在成为了各乡镇集镇码头的亮点。特别是新农合制度的实施，农民群众选择在卫生院就医的越来越多，卫生技术人才尤其是有管理才能的技术人才缺乏问题日渐凸显。祁阳县乡镇卫生院自从2011院长换届后从来没有动过，95%的院长只要一上任，不管有政绩否，只要不出什么大问题可以无限期的任下去有些卫生院院长任期一直可达十余年，到期后不用经过职工民主测评，也不要下文告知职工直接任命, 工作平庸、得过且过、碌碌无为，工作不深入,一些院长很小出现医院,有些医院甚至一年都没有交过五险一金,基层年轻卫生人员能调走或能考入其他地方都走了,导致大量人才流失。近年来，国家对基本医疗、基本公共卫生工作日趋重视，能否在基层卫生院干部选拔任用制度上作出新的调整
亲爱的网友：
关于您所反映的问题，现回复如下：
1、按照《事业单位领导人员管理暂行规定》第四章第十九条规定“事业单位领导人员一般应当实行任期制。每个任期一般为三至五年，在同一岗位连续任职一般不超过十年。工作特殊需要的，按照干部管理权限经批准后可以适当延长任职年限。”
任命新院长，由单位推荐人选并上报名单，委党组（原卫生局党委）通过考察后集体研究同意，同时报上级干部主管部门备案。同时，按相关规定，每年底对乡镇卫生院院长进行考核，表彰排名前3的优秀的院长，约谈排名最后的院长。目前，我们正在与相关部门衔接，出台适合祁阳现状的基层卫生院干部选拔任用制度。
2、“五险一金”，由于部分医院资金一时困难，未及时上解，但到年底时都进行了补交。
3、近五年通过全县公开招考、引进、“三支一扶”、农村订单生已经录用260余名卫生专业技术人员到乡镇工作。
感谢您对我县基层卫生计生工作提出宝贵意见！
祁阳县卫生和计划生育委员会
2017年10月25日