中国青年网北京5月11日电（记者 张乐）11日上午，“新时代企业定位与人才战略”主题论坛在京举行。多家知名企业创始人、人力资源负责人从企业战略定位和人才资源两个维度出发，共同探讨了新时代背景下企业如何更好地经营发展。
与论坛主题相呼应，主办方人民数字总经理助理张暖暖在开场致辞中就表示，人民日报报社一直保持年轻态，关键就在于多年前开始的布局、耕耘，从人才这个第一资源，创新这个第一动力着手，“让原本看起来可能有点高冷范的媒体，让越来越多的人读懂了她”。
“看不见的心智战场决定企业的生死”
定位实战专家顾均辉。中国青年网记者 张乐摄
“为什么今天企业的成功变得越来越难？”定位实战专家顾均辉在现场首先抛出一个诸多企业关注的话题。他随后分析道，在供远远大于求的过剩经济时代，消费者由于产品过多，选择变得异常复杂，因此就不再选产品，而是去选品牌。“我为什么要买你的东西？我为什么要去到你的市场？不管是线上还是线下，你都必须回答这个问题，否则你就很难胜出竞争”，顾均辉如是说。
他强调，企业要升级战略背后的商业思想，从以需求为导向转向以竞争为导向，将消费者心智作为企业竞争的第一战场，“品牌决战心智第一战场，产品铺向市场第二战场”。他解释说，产品走向市场是第一步，最重要的是要把品牌铺进消费者的大脑，“看不见的心智战场决定企业的生死，而不是看得见的产品，也不是看得见的市场”，只有重新组织和形成消费者的认知，才能营造良好基业，实现常青发展。
“人才储备是一件很核心的事情”
“在企业发展过程当中，我们说企业要定位，要发展，但是如果没有人，就很麻烦了”。猎聘创始人兼ceo戴科彬认为，人力资源在中国已经成为了一件非常重要的事情，今天中国企业的发展，人才是第一资源，但目前有很多公司都处于人才匮乏的焦虑之中。
猎聘创始人兼首席执行官戴科彬。中国青年网记者 张乐摄
戴科彬分析称，人才储备是一件很核心的事情，如何帮助企业进行人才储备？猎聘网通过搭建一个连接人与人的社交平台，帮助企业猎头跟个人进行各方面互动。他同时指出，作为一家大数据驱动的公司，猎聘公司最核心的资产是人才大数据，“通过人才大数据我们做了很多分析，给各级政府，各级园区提供了很多产业和行业的分析报告”。正如戴科彬所说的那样，一个行业的发展晴雨表从人才就能看出来。
现场圆桌论坛。中国青年网记者 张乐摄
在随后的圆桌论坛上，汉能薄膜发电集团副总裁、全球人力资源总部负责人范锐、正大集团农牧食品企业（中国区）人力资源线资深总裁陶启文、厦门国际银行厦门分行行长助理林进强也分别介绍了各自企业的定位和人才战略举措。
论坛最后，五位企业代表进行了“新时代企业定位与人才战略”联合署名仪式，表明了企业在做好经营的同时，积极引进、培养人才，为我国从人口大国迈向人力资源强国尽一己之力的决心。