我们先来看两个最新的行业大数据：
截至2017年初，我国持有会计资格证的人数已经突破1800万，在数千万的会计从业人员中，仅有不到20%为高级财务，而这直接导致了财会行业目前的两级分化，具体表现为：会计从业人员越来越多，已经到了严重饱和的地步，但是新型会计人才供不应求，呈现出很大的市场缺口。
换句话说，未来的会计行业将更加“偏爱”新型财务人，而传统会计将被淘汰！
行业洗牌从“取消会计证”开始，就业门槛明降暗升2017年财会领域最大的一个消息莫过于会计从业资格证考试取消了。对于财务人员来说，会计从业资格证就是一个入门砖，但是由于它的门槛低，从业人员能力也自然参差不齐。人数众多、良莠不齐的问题也使得会计行业就业畸形，就业前景堪忧。
会计从业资格证的取消，表面上看似降低了门槛，实则是在告诉业界外的人员，今后从事会计行业的准入门槛要抬高，或者说今后初级会计职称将成为最低的入门门槛，变相的在提高会计行业人员整体素质和水平，而这也印证了我们前面的那句话，越来越多的传统和低效会计人将被淘汰！
繁荣背后的危机，企业薪资翻倍却也难觅新型财务人？！近年政府“双创”政策的推出，大大刺激了中国小微企业的增长，对于会计人来说似乎并不愁找不到工作，然而对于企业来说，通晓财务会计知识的人很多，而能够在此基础上很好适应财务转型模式的财务人却很少。一个很直接的例子就是很多大公司正对其财务部门“做减法”，就像海尔，在建立了财务共享中心后，从事基础会计工作的人从原本的1800人降到了260，整整缩减数倍。
最终导致的结果就是，传统财会人严重过剩，拿着低薪天天喊着“就业难”，而一些大型企业招聘高端财务人的广告从不间断，薪资待遇一提再提，却始终招不到合适的转型人才。
企业面对财务转型的人才紧缺，正如利乐中国财务总监kelson所过“以企业为原点出发，从共享和财务转型两个角度来看，财务人如何去为企业更好地创造价值”。但是，培养出这样一批人才，需要耗费大量的时间精力，而无奈的是，很多企业根本找不到适合的方法来培养这些新型的财务人才。众所周知，企业财务转型已对财务人员提出了更高的要求：“管账先生”已经出局，取而代之的是精通财务管理和分析的新型财务人。这一点从各大招聘网站上对财务的任职要求便可见一斑。
灵活+高效+智能，企业和财务人破冰转型的“三驾马车”众所周知，企业财务转型已对财务人员提出了更高的要求：“管账先生”已经出局，取而代之的是精通财务管理和分析的新型财务人。这一点从各大招聘网站上对财务的任职要求便可见一斑。那么，该如何缓解这种尴尬的局面：让财务人稳住“高薪”的桂冠，也让企业能够更好地发展？
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