绍兴政府给技术工人发红包了，能领到多少钱？关键看技术
技术工人的春天来了！近日，市政府发布《“技能绍兴”三年行动计划》，里面条条都是含金量。能领到多少钱？关键就看你掌握多少技术。
“绍兴工匠”培育三大目标
这份《行动计划》是今后三年我市高技能人才队伍建设的指导性文件，整合了以往我市出台的高技能人才扶持政策和开展的特色工作，同时提出了很多创新型功能举措。
《行动计划》提出了明确的工作目标。
总目标：我市将建设一支数量充足，结构合理，技艺精湛、素质优良的高技能人才队伍。到2019年末，高技能人才总量达到35万人，占技能劳动者比例达到32%以上，高技能人才总量位居全省第三。
分目标一：累计培养6万名以上本土高技能人才，培养一批具备国际视野、掌握行业领先工艺的工匠大师和技能名师；
分目标二：鼓励支持企业通过开展技能提升培训制度、技能竞赛、技能人才自主评价，建立劳动者终身职业培训制度以及技能水平与待遇挂钩的用人机制，培育高技能人才集聚市级示范企业50家，区（县、市）级示范企业500家；
分目标三：建成一批高技能人才孵化基地，全市建成3所技师学院，6家综合性公共实训基地，20家专业性职业技能培训示范基地，50家市级技能大师工作室。
技术工人迎来一系列利好
通观这份《行动计划》，里面的很多政策都是从技术工人的角度考虑，能让很多技术工人受益。
如开展继续高技能人才培养。每年集中选派一批工匠大师和优秀技师开展高层次技能培训研修，没人培训补贴最高1万元；对企业自主选派职工出国参加技能培训并获得国际化技能水平资格认证的，每人最高补贴2万元。
加强岗位技能提升培养也可获补贴，企业职工获得高级（工）及以下、技师、高级技师技能等级的，分别按每人不超过1000元、2500元、3500元给予补贴。
参加职业技能竞赛获得，获得全国、省部级技术能手称号的分别奖励1万元和2000元。
在企业一线职工中，每年认定10名市级突出贡献高技能人才，给予工作津贴2万元。对高技能人才集聚示范企业聘任的首席技师，给予每年6000元的岗位津贴，补助时间3年。对于首次引进到我市企业工作的技能类高级人才和高级技师，分别给予每年3万元和1万元的津贴。
多项创新政策含金量高
《行动计划》中有不少创新政策，在绍兴都是首次实施。
其中备受关注的高技能人才与专业技术人才互通机制，明确企业聘任的高级工、技师、高级技师的福利待遇不低于本单位助理工程师、工程师、高级工程师，高级工、技师转换到专业技术岗位上，经所在企业推荐，可以直接申报为专业技术初级、中级职称。同时在技能岗位上的中级以下工程类专业技术人员通过实操考核可直接认定为同等级的高级工或技师。
《计划》积极推行以岗位应用为核心，工学一体、企校双师联合培养的企业新型学徒制，引导职业院校深度对接产业发展、产品升级。
试行企业职工就读技工院校的弹性学制、学分制政策，对注册为技工院校在校生并完成规定培训课程和学时且考核合格，取得毕业证书和技能等级证书的给予学费补贴。中级工教育阶段每人每年最高4000元，高级工教育阶段每人每年最高6000元。
职业院校开展社会培训，《计划》明确制定了职业院校教师社会职业培训奖励办法，对完成年度培训任务的公办职业院校，其社会职业培训收入，扣除必要的成本支出后，其余部分70%可用于支付有关教职工非工作时间内的劳动报酬，且不计入个人绩效工资。
此外，“首席技师”也是初次实施，企业在关键岗位设立“首席技师”，给予每人每年6000元的高技能人才岗位津贴，补助时间不超过3年。
但是，什么样的算技术？又有文法可作了。
高级电工，算不算，
这些红包，比起企业或机关高管、领导还是微不足道，关键一条是要解决：高管领导与普通职工之间的差距的工资标准是如何出来的？为何高级人员再努力还是要挤上去做领导？这么多年了有没有合理性，是谁说了算？
高级电工太多了 技术估计还是要考实际操作，排故修复什么的
算。初级技术职称，相当于助理工程师。
助理工程师有啥用
去哪领这个钱，还是看不明白
看懂了你也领不到，资格认定怎么解决，现在好多大老板都挂个某某大学客座教授的头衔，真有大学教授的学问？搞这种东西，反正普通百姓是永远够不到的
什么时候领导干部把自己的子女送去当技术工人了，那时肯定技术工人待遇是真正提高了！
贪污不被人发现算不算一门技术？
没有好的企业引进，人才会来个鬼！
绍兴没有产业了，只有落后产能
绍兴哪里