去年中秋节阿里巴巴“月饼门事件”大家还记得吗？因为阿里巴巴内部程序员写脚本作弊，就为了多得几盒月饼，被发现了之后阿里巴巴直接把他们开除了，还包括一些很重要的技术牛人。很多人都觉得公司小题大做，但阿里说这违背了公司价值观。
马云曾经在演讲中说过，hr如果没有开除过人，就不应该做招聘工作，因为会让员工认为反正也不会被开除，工作就不认真。
如果可以开除不合格的员工，开除这件事儿不好处理，他就会在招聘的时候谨慎选择。
很多公司会花大部分时间去评估员工的表现和奖金，这个过程耗时间耗费财力，所以马云认为应该花时间在招聘正确的人身上。只有选好料，严格训练才能成为可造之材。
如何开除员工呢？马云建议心要善，刀要快。要开除就爽快点，对企业有帮助，对个人耶有帮助。
对于批评员工，也要心善刀快，不要担心被批评的人会伤心难过。玻璃心的人是成就不了大事的。
所以开除人，才能逼着招聘更合适的人，科学的培养人！你认同这个观点吗？更多精彩文章可关注我们。