前几天发表了一篇无良企业坑骗应届大学毕业生的套路，获得了很多人的点赞和收藏，今天来扒一扒很多企业在面试环节过度包装、美化自己的一些套路，以帮助求职者更好的评估企业。
毕竟，被蒙蔽而选错了工作对个人会产生很多不利的影响，比如错过招聘黄金季、被拖欠工资、五险一金中断、职业经历碎片化等。所以，求职时除了精心准备面试外，一定也要考核评估一下企业，睁大双眼，找到一家真正符合自己需求的公司。
企业都反感求职者简历注水，那么企业给自己注水一般会有哪些表现呢？
1、夸大公司实力，让求职者误认为企业经营良好，利润丰厚，行业地位领先
俗话说王婆卖瓜，自卖自夸。面试官一般都会在面试环节大谈特谈企业的优点。缺点？那是不存在的。但往往掩盖的真相是公司经营状况不佳，甚至亏损。其实评估一个企业的实力是否与名副其实还是比较容易的，在面试前，首先通过网络搜索查询企业相关的资料和评价，然后就是到现场实际考察了。比如，办公楼是自有产权还是租赁、办公楼的地段、装修情况、办公家具、办公设备档次等，我曾经面试一家企业，对外宣称是上市企业，其实也就是上了个新三板，说估值多少亿云云，但尴尬的是，外面30多度的夏天却开着窗户不开空调。这种华而不实的企业还是远离为好。
2、创始人自吹自擂，突出个人高大上的形象，骄傲自大
这种在刚创立不久的中小企业老板身上比较突出，因为熬过了创业最艰难的时刻，一般完成了一个初步的积累，有了点财富或资产，便开始有点浮躁。不能做到与求职者的换位思考，面试交流过程中始终有一种居高临下的感觉。对这类人，你吹捧他一下，他便有找到知己的感觉，可大大提高印象分。不过正儿八经想谋份好职业的，对这种老板还是避而远之吧。
还有些中大型企业的部门高层也喜欢自我吹嘘，主要是为了突出个人的光彩经历和突出能力，目的是想在气势上压倒求职者。这类人一样喜欢附和与唯唯诺诺的人，如果你表现的不屑一顾或者比他还强势，他会感觉到被藐视或者有威胁感，很快就用简单的话语把你打发掉。这类人喜欢搞内部非正式组织，热衷于斗争，还是不要相交了吧。
3、树标杆，以内部员工举例，证明公司内部存在巨大的机遇
对于岗位起点比较低的岗位或者工资待遇比较一般的岗位，面试官通常会以内部优秀员工举例，说某某某是如何在公司内部一步步成长起来，跨越人生巅峰，迎娶白富美。其实一个好的平台，根本不需要用这种方式去验证自己，就算考察未来的成长空间也不是以一个孤例就能验证的，而要看绝大部分员工是否获得成长。最简单的，团队规模是不是持续在扩张，老员工占比多不多等，都属于比较客观的指标。所以听其言，不如自己去实际调研下，可制造机会和内部的员工做一些交流，问问入司时间啊，对公司的印象等等。
4、打感情牌，企业经营不善都是以前垃圾团队的责任，而你正是破局需要的不二之选
没有条件包装的企业，或者从表面就能直接看出经营困难的企业通常会打感情牌。每个企业就如一个庙一样，老板就是方丈，企业经营困难，和尚都跑了，但方丈不能跑，还要继续收拾这个烂摊子。企业发展不佳的责任老板很少归属到自己身上的，一般都是说之前的员工谁谁谁不好，谁谁谁欺骗了他，用人不察等等。对这样的老板要当心了，搞不好你就是下一个他祥林嫂般碎碎念的人。
5、画大饼，避谈实际待遇，口头过度承诺：“期权、股权都不是问题”
企业支付不了求职者期望的薪资，但又看中这个人的时候，就会避谈实际待遇，说到底还是算经济账。但是会以愿景和未来无限上升的机会来妄图打动求职者，专业一点的词叫薪资谈判。其实求职者心里都有一个较高的期望值和一个心理下限值，在决定是否接受薪资之前还是要慎重考虑，对于满口不切实际许诺，大话连篇的，果断放弃。如果承诺相对靠谱的，比如通过固定的考核制度可以获得的加薪机会、各种隐形福利补贴措施等，倒也可以接受。
6、招聘信息里给出的薪资范围，就低不就高
企业在招聘网站挂出的信息里，一般都会注明一个薪资范围，而且都是税前的。求职者一般喜欢选择中等偏上的水平去提薪资，很少有按最低标准来提期望值的。但企业不这么认为，薪资范围的下限其实就是企业期望付出的成本，什么因人而异、因能力而异只是一种说辞，之所以设置较高的上限是为了吸引更多的人来投递，只要人来了，届时凭借三寸不烂之舌能忽悠一个是一个，如果是做hr的，说不定还拿此作为自己显性的业绩，为公司节省了多少人力成本。求职者只要牢牢把握自己在市场中的一个薪资水平，如果不是特殊情况，既然都走到薪资谈判这一环了，还是要坚守住自己的底限。
7、打压求职者，让你丧失自信心，感觉给你工作机会是一种恩赐
这种面试官现实中还真不少见，一般在面试初期，简单的浏览简历之后，就会挑一堆毛病出来先批判你一番。拜托，如果简历没有预筛选合格的话，你大老远把人喊来面试干啥呢？！浪费彼此的时间？对于这种情况，我的建议是客气且愉快的尽快结束面试，也没必要为了所谓的尊严跟他杠几句。出门之后，就让彼此相忘于江湖，老死不相往来。实在放不下的话，到第三方评价网站匿名点评一下，发发牢骚也是可以的。
祝愿每一个求职者都能寻找到一份美好的工作，获得成就感，实现自己的价值！