到了年底了，大家又在说年终奖那点破事了，这也让我想到三年前辞职的事情。
三年前，因为工资待遇问题，加之上升空间不大，我选择了辞职。辞职的念头是一直有的，只是想干满一年，拿了年终奖再走。
过年前，老板给了三千的年终奖，也就当时一个月的工资。年后，我向老板提出了辞职。提出辞职要求的时候，老板立马脸色一青，但还是不尴不尬地同意了。
等我走后，老板在同事面前说我忘恩负义，不应该拿了年终奖就走。他的意思是，如果要走，应该在年前提出。而且，我的离开也波及到了其他同事，我走后他定下了一个新规定——当年开始，所有员工的年终奖等到年后一个月再发。
说实话，我当下的想法是很简单的，当然也存在私心。设想一下，如果我在年前提出辞职，这个年终奖还会有吗？私人老板，都会权衡利弊，年终奖也不是非发不可的。所以，老板绝对不会把钱花在一个将走之人身上。
我想问一下大家，如果是你们，会年前提出辞职？还是年后？
哎，如果真的好会有人辞职吗
要走还是要走的，就算留到年后一个月再发，还是会有人等着奖金拿到手在辞职。做人格局一定要大，何况做一个老板
拿了年终奖再辞职,,,,,很正常.....辛苦一年了....给拿.........
婊一一子无长情，老板无良心！
小的私人公司，如果提前说，有些都会克扣甚至不给了。
这个老板估计也做不久了
肯定拿有年终奖再走，年终奖奖的是当年的努力付出。有些老板年终奖作为第二年的半年奖。
当年我就碰到过，那个鸟单位实在干不下去了，年前提出辞职，然后年终奖一分都没有
看你年终奖多不多了，一般如果年终奖比较多的话，隐含的意思就是让你下一年继续来~如果你拿了那么多第二年却不来了有点破坏潜规则的感觉~
老板做的不好，都做老板了情商还这么低。
但在绍兴，私人老板的格局一般都不太大，而且比较抠
我当时就怕这样，所以等到年后才提出了辞职
但老板觉得我忘恩负义，觉得应该年前说的，他的理由是这样他有转圜的余地，可以提前找人。但其实也是在心疼年终奖
就该拿，做了一年的年终奖是自己一年的辛苦钱，不偷不抢为何不拿？
拿了再说……年終奖，是说明你前一年的付出……
我现在就面临这样的情况，不知道年底会扣我多少
说就说了呗，又不会少块肉
年终奖是一年付出的肯定，跟辞职没关系
应该要给的,年终奖和迟职有啥关系
年终奖的字面意思就很清楚了
老板自己心胸狭隘，年终奖本来就是应该给的
我上个东家我就在过年前辞职的，老板略有惋惜的放我走的，年终该给我的钱也一分没少，考虑到物价因素平均还比上一年多了 诸暨的老板
这种boss才能吸引更多的人才
现在的老板个个都那么小心眼知道你要走了哪里还会给你奖金恨不得工资都不给你 皮包公司小老板自己说了算的你能有什么办法
说明你走的选择是正确的，心胸这么狭隘的老板，也就那样了。
哎，不敢说，怕被喷死
所谓的年终奖，其实也是工资的一部分，这样做也是合情合理，如果一个好企业好老板，是不会轻易走人的。