书接上文……
笔者：龚总，能谈一谈公司的企业文化吗？
龚总：（笑）说起企业文化，还真的伤了我不少脑筋。当然，公司才成立，谈公司的企业文化其实还为时过早。但是，并不妨碍我打造一些与其他企业不同的企业文化，毕竟企业文化是企业发展的最高境界。所以，公司从成立开始，我就有意识地去构筑企业的文化，让企业文化跟随着企业一同成长。
谈到企业文化，这是一个比较宽泛的概念，在网络上我就看到过不下几十种的概念与定义，可见即使是大师级别的企业文化专家，对企业文化的定义也是各执一词，各有自己不同的见解，难以给它一个公认的、精确到位的定义。但我个人认为，企业文化的核心内容，还是围绕“人”来展开，并从“公司与人”的角度出发，提炼企业的“核心价值观”入手，而后，塑造具有企业自身特色的精神文化和物质文化，这是属于我对“美芝然”公司的企业文化构筑的步骤。
湖南美芝然生物科技有限公司笔者：那么，您有计划开展贵公司的企业文化建设呢？
龚总：这个问题我想过了，我想从四个方面入手：
第一，精神文化。人的精神力是一件威力很强大的武器，所有公司招聘进来的员工，都会有一个培训，就是公司的企业核心理念的贯彻，让他们认可公司的企业价值观“坚韧、精进、彰显”的的含义，其次认可我们的产品“梵津低氘饱和氢水”对健康的作用。通过一些实验与培训，给他们生动的上了第一课。
第二，物质文化。当然这个层面会和每个员工的切身利益有紧密的关联，大家出来工作也是为了一份还不错的收入以及个人价值的体现，所以我们公司在待遇上制订了相对比较高的福利和薪酬制度，当然也有一些考核制度。目的只有一个，找出那些愿意与公司同行的人，给他们更好的生活保障。前面我也提到过了，这一块我是不吝惜的。
第三，行为文化。我会鼓励员工们在制度的范围内有一些个性化的展示，尤其鼓励创新思维和积极的实践，这里面我想我自己和管理人员应该起一个很好的模范带头作用。
第四，制度文化。我也说过了，公司的制度相对来说是比较宽松和人性化，条条框框没什么必要，毕竟大多数员工都在各个岗位上摸爬滚打过多年，员工们也应该会自觉地自我约束。相对来说，我觉得一个精明的管理者应该注重结果，但是，更要关注过程。制度是必须的，但不要成为束缚人的工具，那样我觉得就适得其反了。当然，有吸引力的奖励、激励制度也是很有必要的，我也制定了不少这样的制度。
笔者：龚总，您的思想还是比较开明的，很有自己的个性化标签啊！
龚总：（笑）这也算是我在以前园林行业积累的一些经验和不断学习的结果。不过，之前也还是太松散了，现在我想找到相对合理的平衡点来打造美芝然公司。可能跟我的个性有关，我比较喜欢自由一点的企业文化，当然我知道有的一些企业，特别保险行业，销售行业，都有晨会或者晚会的这样的企业文化活动方式。我是一个讲实际效果的人，不太喜欢、也不提倡形式主义，我只希望大家明白一点，在美芝然，大家都是在为自己做事，是真正的为自己的事业做事，而不是敷衍与某种形式。从这一点来讲，美芝然的企业文化还是更注重人性。
笔者：那么，请您谈谈企业与员工对企业文化的认识？
龚总：我觉得企业文化说白了就是企业与员工的关系问题，我希望企业与员工就像是鱼和水的关系一样密不可分，让员工在企业里找到家的感觉，有一种归属感是企业文化的最重要作用。把公司的企业文化植入每个员工的内心，最后到达企业和每个人都是命运共同体的程度。虽然那是最理想的状态，有一定难度，但我们还是以这个状态为最高目标保持前进。
笔者：这种状态确实比较理想化，现在人员的心理都不稳定，流动性比较大，企业比较难做好。
龚总：是的，我也发现了这个情况，一个好的企业文化，确实是稳定员工内心，保持员工队伍稳定性的保证。拿我一个朋友开的公司为例，是文化传媒类的公司，里面有很多刚从学校毕业出来的大学生，阅历还比较浅，待遇也不是很高。我知道有的才1000多块钱一个月的底薪，每个月房租、话费、交通费、伙食费这些开支，明显的不够。再加上有的女孩子还要买点衣服、化妆品之类的消费，可以说每个月基本都是入不敷出。可是，他们依然愿意做，就是因为这家企业的企业文化吸引了他们。据我所知的，每个月都有一个晋升制度，从实习到初级，在由初级到中级，一级级的往上升，待遇也相应的提高一些，这给了他们很大的动力，为了提高收入，他们就会不断的学习和努力，提高自己。同时还有每天的晨会，每个人轮流主持，主题自定，自己制作一个课件，自己讲解，这样不仅提高了大家的知识面，还锻炼员工们的逻辑能力和语言表达能力，大家一起进步。
然后，作为企业，每天下午都有下午茶时间的“特色节目”，可能是一瓶饮料，也可能是一份水果，或者一块蛋糕。这个月都不赚钱也要在这家公司做，我想这就是企业文化的最大魅力吧。我想，我会借鉴这些好的经验，用来打造我们美芝然的企业文化。
当然，这会是一个比较漫长的过程。但是，决心一下，我就会坚持以“人”为本的理念，并且与时俱进，跟着时代的步伐来不断完善。
后记：企业文化，是一个宽泛的概念，有广义与狭义之分，目前，所知道的定义就超过200多条，所以，很难对企业文化下一个“精确”的定义，但它更贴近于一种人的感觉。对企业而言，员工的使命感、荣誉感、成就感、责任感、归属感都包含在其中，强大的企业文化，对任何一家企业来说，都是需要重点打造的一环，因为企业文化的力量对企业的发展不可估量。
（未完待续）
文.谭科