说说个人经历
主要说自己用过的智联招聘和前程无忧，应届毕业生3月份开始找工作，综合别人的建议智联和前程相对靠谱些，就主要在这两个网站上投递简历，3月还属于春招季，反馈都比较快，接到了几个面试通知。答主从开始面试到确定工作，一共面试了4家，其中2家都是 培 训 公 司。
总结一下培训公司和中介的特征和套路：
1.同一家公司发布的招聘职位较多，岗位需求人数标注若干人或者人数较多；
2.薪资高于同行业其他公司，福利待遇也写的很高大上；
3.任职资格较为模糊，没有严格的任职限制条件或者限制较低；
4.如果你的简历是公开的，主动给你打电话约面试的 90%是中介或者培训公司，除非你是特别特别特别优秀的那种，不过一般特别优秀的人应该也用不上；
5.一般正规公司的hr是很忙的，约面试大多是通过邮件；但是那些骗人的公司基本都是主动打电话，根据你的时间定面试时间；
6.面试的过程中对你的工作能力要么极力打压，要么不关心，然后会勾画一张美好的发展蓝图，接着就开始了诱导你交培训费的表演。
以上的情况就是答主在智联和前程上遇到的两家培训公司总结出来的套路，不过答主目前的工作依旧是在这两个网站上找的，而且所在公司也是用智联发布招聘信息，所以不存在什么恶意抹黑这两家网站之说。只是目前的招聘网站都属于鱼龙混杂的状态，求职者一定要小心谨慎，仔细辨别，可参考以上6条。面试之前通过多种渠道多查询一些关于公司的信息。
还有一条求职者很容易迷惑，那就是大公司以及上市公司的套路，一般大家对上市公司还是很相信的，但是谁能想到，其本质是个培训公司呢。
希望都能找到自己称心如意的工作！
首先我们来揭秘一下企业是如何找到合适候选人的。从目前的招聘现状来看，不管是企业端独立招聘还是委托猎头招聘，渠道基本上是举办招聘会、搜索自己的人才库、公司官网和比较大型的招聘网站。
招聘会自然不用说，在招聘旺季时比如过年后、校招季，有些企业会根据需求定期举办招聘会，当场就可以参加一个初试。除非是招聘应届生或者是生产线员工，企业是不太愿意采取这种招聘方式。因为招聘会耗费的人力和财力更大一些，而且参加招聘会的候选人在人数和质量上都比不过招聘网站丰富多样。
公司官网这种招聘渠道更适合知名度稍高一点的企业。而小型企业或者创业型公司的官网一般很少有人会主动去投递简历，因为他连公司名字都
没有听过，而且小公司也很少会花钱去百度上做推广，你让候选人如何去官网应聘呢？况且不是每个公司都有精心设计过的官网。
所以，目前来讲，不管是企业还是猎头，使用最多的就是规模较大的招聘网站。企业可以在招聘网站上发布职位，等待候选人投递，也可以设置关键词和相关条件搜索简历。大型的招聘网站上会有几百万份甚至是上亿份简历，三百六十行，只要耐心寻访，总能找到企业认为匹配的候选人简历。针对一些中高端岗位或者是操作难度较大的职位，企业会选择与猎头合作。但即使是猎头，用的最多的也不过是这些网站。
最后讲人才库，其实人才库是以上几种招聘方式中简历的最终去向。不管之前候选人是否同意加入该公司，企业都会把认为适合的简历放入自己人才储备库，以备日后招聘之用。
即使是异地求职也不用着急，可以坐在家里网上操作，
你去了目标城市又能做些什么呢？也是同样等面试邀约呀。
我是傅一声，升职加薪有一套，欢迎您的关注！